沈阳市总工会曾下达律师函督促企业明确工资调整幅度至今肯德基仍以未得到总部回复为由拒绝明确
晨报讯(记者房延彦)涉及肯德基数千名职工利益的《集体合同》,因为肯德基方面原因,而出现了难产。
昨日,记者从沈阳市服务业工会获悉,在百胜餐饮(沈阳)有限公司(肯德基)落实签订集体合同工作中,《集体合同》(草案)中的核心条款,即工资调整幅度至今仍不能明确。这是众所周知的关系职工切身利益的重要条款,百胜餐饮签订集体合同工作因此受阻。
2009年12月,在沈阳市服务业工会的督促协调下,百胜餐饮(沈阳)有限公司启动了集体协商、签订集体合同工作。该公司《集体合同》(草案)出台后,市服务业工会根据有关法规,提出了20余条修改意见,并对其进行具体指导。当时该公司进行了多数条款的修改。但是,对提出的必须明确并量化最低工资标准和工资调整幅度的建议没有采纳。
因为该公司签订集体合同工作进展缓慢和合同有关条款得不到明确,今年3月31日,沈阳市总工会对其下达了律师函,督促企业在《集体合同》(草案)中,就工资标准和工资调整幅度等核心内容,与工会方再次协商,并作出明确规定。
4月28日,沈阳市服务业工会与肯德基行政方再次就核心条款进行协商。肯德基行政方表示,工资调整幅度比例需征求总部意见,并承诺在5月7日前向市服务业工会反馈。
目前虽经市服务业工会多次沟通,但肯德基方面仍以未得到总部回复为托辞,拒绝在其《集体合同》(草案)中明确工资调整幅度,这将直接阻碍沈阳肯德基集体合同工作的有效推进。
-
“肯德基”体罚员工受惩处
175人看过
-
肯德基员工手册
391人看过
-
前肯德基员工看肯德基秒杀门事件
261人看过
-
肯德基违法解雇员工败诉
174人看过
-
肯德基产假工资待遇是否合理?
304人看过
-
肯德基合同是怎么签劳动合同
144人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
集体员工生效集体合同有哪些企业合同湖北在线咨询 2023-08-30无论集体合同由谁签订,都是代表企业全体职工的,因此,它对企业全体职工都具有约束力。 容易混淆的一点是,虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议,但是不管是对加入工会的职工,还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。
-
集体合同中规定加班基数按岗位工资计算不合理吉林省在线咨询 2022-10-05如果集体合同中加班基数高于当地人民政府规定的最低标准是合理的,如果低于当地工资最低标准是违法的。根据《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单
-
员工手册算集体合同吗安徽在线咨询 2022-03-221、员工手册是不算集体合同,两者是不同的法律概念。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。3、集体合同(Collectivecotract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬
-
员工集体辞职合法吗?员工集体辞职违法吗?天津在线咨询 2022-11-131、不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
现在肯德基工资待遇是怎么样的?湖南在线咨询 2022-07-03现在这个肯德基工资待遇的,具体是全职的看你是什么级别的,要是服务员不会发额外的钱的,三倍工资当天上班才有,肯德基是按小时的你排班就给你排小时,不分过年节日,要是过年节日都放假,那肯德基节假日还要不要经营了,过年也有人上班,你不愿意上可以不填申请,有愿意上班的必定是三薪呢。当然经理级别的是月薪的,有保险年假这类的还有考核指标,工资会高,组长级别的是一小时11元