劳动合同签订的最低薪酬没有明确要求，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
一、签订劳动合同注意事项是什么？
1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。
4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。
6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。
7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。
8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。
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劳动合同只签最低薪酬可以告
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薪酬低于最低工资且无劳动合同该怎么维权
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申请劳动仲裁劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。一、拖欠工资什么证据都没有怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字2023-06-24391人看过 -
最低工资首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2、可以申请劳动仲裁。3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。1、2种维权方式免费。一、劳务派遣人员被用工单位强制加班劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同；3、申请劳动仲裁。二、被开除工资不给该如何用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工2023-03-27183人看过 -
签订劳动合同未签订劳动合同的补偿金最高是什么意思关于未签订劳动合同的补偿金，法律规定，单位从第二个月起向劳动者支付双倍工资，但最高是支付11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在一个月的“宽限期”内，未签署的劳动合同需要支付经济补偿，如果雇主因雇员未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。如果用人单位因员工未签订书面劳动合同超过一个月而终止劳动合同，则用人单位必须依法支付经济补偿金2023-05-07196人看过 -
劳动者根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚2023-04-21265人看过
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计划生育年薪劳动合同报酬如下：劳动合同法实施条例第27条规定，经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及资金等货币收入,，津贴和补贴根据《劳动合同法》第47条：经济补偿所依据的月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资在年薪制的劳动合同中，工人的年薪除以12个月，即为月薪金额，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算相应的补偿金额相关知识：原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第53条规定“工资”《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，职工的下列劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮（32023-05-0798人看过 -
劳动合同到期未续签的个人补偿是多少？如果员工不续签合同，可分为两种情况：1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原工作条件，员工不续签合同，公司也将给予经济补偿经济补偿应按照在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资因劳动合同期满给予劳动者的经济补偿，起始期限为：自1月1日起在公司工作的年限，2008.依据《劳动合同法》第97条：本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或终止2023-05-07103人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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最低薪酬的劳动合同是多少钱北京在线咨询 2022-10-121、劳动合同签订的最低薪酬没有明确要求，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或 -
薪酬最低最低是多少钱?广东在线咨询 2022-10-26一、劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单 -
劳动合同签订薪酬和基本薪酬是哪些意思？北京在线咨询 2022-07-27劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。 2.劳
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劳动合同签订没薪酬和不合法海南在线咨询 2022-07-04不合法。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规 -
劳动合同怎么签(薪酬)山西在线咨询 2022-03-14劳动合同甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选
