治安拘留单位如何处理-法师兄

治安拘留单位如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-20 10:10:16 467 人看过

一、治安拘留单位如何处理

1、员工被行政拘留的，在行政拘留期限，用人单位可以不支付工资。如果员工违反治安管理的行为同时严重违反公司制度的，公司可以依据制度解除劳动合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、治安拘留处罚程序是怎样的

1、调查：公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

2、决定：治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：

(1)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定；

(2)依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定；

(3)违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；

(4)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。

3、执行：对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

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一、企业如何处理被治安拘留的员工员工被治安管理处罚的，如果治安违法行为同时属于严重违反公司制度的，可以开除该员工，否则企业不能对员工进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、治安案件的传唤种类1、口头传唤，是指办案人员对现场发现的违法嫌疑人，口头责令其到公安机关接受询问查证的行为。2、强制传唤，是指办案人员对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违法嫌疑人，采取强制的

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