用人单位单方解除劳动合同的三种情形-法师兄

用人单位单方解除劳动合同的三种情形

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:44 450 人看过

用人单位单方解除劳动合同的情形有三种：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）

（六）依法追究刑事责任提前终止

用人单位应当在终止合同前30天书面通知劳动者

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：

（I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

<3）终止裁员

<4《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，减员方案上报劳动行政部门后，可进行减员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，在裁减人员时导致无法履行劳动合同的，应优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，则家庭中没有其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要支持

，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

发包人终止合同时应注意程序，工会应发挥作用

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会

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