劳动者可以不签劳动合同吗？-法师兄

劳动者可以不签劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-04-16 17:11:28 186 人看过

劳动者和用人单位一旦达成意向，双方愿意建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果说，劳动者已经开始在用人单位工作，劳动关系已经存在，但没有在工作开始的同时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。

二、用人单位可以不签劳动合同吗?

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应当与公司签订劳动合同，如果劳动者不肯签约，工作时间在一个月内公司可下发书面通知不再录用这名员工，只需付给工资，无需赔偿，但超过一个月后辞退就需要付赔偿金，因此，工作后为维护彼此之间劳务关系和各种权益，应当及时签署劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同只签了一份劳动者可以获得赔偿吗

劳动合同只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。一、旷工辞退工资怎么算旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的，应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人，不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件，解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、自动离职不给工资该怎么办自动离职不给工资的处理方法如下：1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付

2023-06-20

80人看过
劳动者
劳动合同不续签，劳动者可以得到哪些赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

2023-06-10

147人看过
劳动者
跟劳动者签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗

最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准劳动合同签订后，任何一方不得无故提前解约。在遇到劳动者才华出众的情形时，用人单位有时会以此理由，拒绝劳动者的离职请求。那么根据相关法律的规定，签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗?若职员执意要离职，是否需要承担支付经济赔偿金的责任呢?一、签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗?职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。二、劳动合同违约怎么处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;3、法律依据《劳动合同法》第二十二

2023-04-29

330人看过
事实劳动关系
劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动

2023-08-17

143人看过

仲裁委员会
劳动合同签不签不签劳动合同会犯法吗

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。一、无固定期限劳动合同申请怎么写依据国家相关法律法规的规定可知，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内签订劳动合同，而无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。二、公司没有签劳动合同会怎么处理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果

2023-04-02

436人看过
辞职
劳动者签合同不能辞职吗

一、劳动者签合同不能辞职吗劳动者签合同能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期辞职申请书怎么写合同到期辞职申请书要写明以下几点：1.辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。2.辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。4.辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。5.辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、辞

2023-05-22

436人看过
劳动者
如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗

劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。一、辞职了公司不给发工资怎么办不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动

2023-06-24

434人看过
劳动者
劳动者违反劳动法影响劳动合同签订吗

如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的，会影响劳动合同的履行，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。下班后兼职违反劳动法吗员工在下班后可以兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商等副业兼职工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-08-12

405人看过

申请劳动仲裁
没签劳动合同，辞工不批，可以找劳动局吗

可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的，公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为，还可以申请双倍工资，如果公司缴纳社保，也是可以申请补缴的。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同到期公司不续签合同违法吗公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

2023-02-17

68人看过
劳动仲裁
按劳动合同法，员工签订劳动合同可以不劳动仲裁吗

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者有劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。月中签订劳动合同法多少要注意些什么？（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2023-08-07

355人看过
工资
单位续签劳动合同降低工资，劳动者可以拒绝签字吗

根据法律规定，劳动合同期满，双方可以续签或者解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以选择接受单位条件并续签劳动合同，也可以选择拒绝签订劳动合同并要求单位支付经济补偿金。公司不同意支付经济补偿金的，劳动者可以向仲裁部门申请仲裁，以保护劳动者的合法权益，劳动合同终止后，双方可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施条例》，劳动合同期满，经双方协商同意，延长劳动合同期限的，劳动合同期满前15日内办理延期手续，劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者之间协调不一致的，劳动合同期满前1

2023-05-07

306人看过
劳动者
没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗

隐婚不构成欺诈。根据法律规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。但是，劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关，不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断，进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外，《就业促进法》第二十七条还规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是非法解除劳动合同。用人单位能解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

2023-08-08

423人看过

签订劳动合同
劳动者没有签订劳动合同工伤可以申请认定吗？

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。一、劳动者工伤认定赔偿的流程有什么？1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情

2023-06-21

92人看过
劳动者
未签劳动合同劳动者自动离职

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。一、工厂可以急辞工吗劳动者想要辞职的，应当履行提前告知义务，否则应当支付给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者

2023-03-12

231人看过