用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

一、五险一金怎么算

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，缴纳比例如下：

1、单位的养老保险缴费费率一般为20%；

2、医疗保险缴费费率为8%；

3、工伤保险缴费费率为2%；

4、生育保险缴费费率为0.7%；

5、住房公积金缴存比例5%到12%等。

一、办理五险一金需要的资料如下：

1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；

2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。

二、五险一金缴纳的条件：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

总之，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。养老险，单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业险，单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；工伤险，根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；生育险，外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗险，单位按基数的9%加1%缴纳，个人扣缴2%加3%；住房公积金，单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

二、试用期是否缴纳社保和五险一金

试用期是否缴纳社保和五险一金：试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

三、保险公司没社保吗

保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金。

保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。

而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。

她们与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。