员工因一些原因自动离职，可以会给公司带来一定的经济损失。然而在这种情况下，公司人事部经理就会觉得这样的情况下是不是就不该支付工资给职工呢？其实，是否在离职的时候支付工资还需要根据具体情况分析。

一、自动离职工资怎么算

1、5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

对于员工的自动离职，如果遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2、自动离职的工资

根据相关法律的规定，单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，同时不能低于当地最低工资标准。也就是说用人单位可以因为职工旷工而扣其相应的工资，但最终每月支付的工资不得低于上述两个标准。

二、企业享有劳动合同解除权

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

如果职工累计旷工达到公司规定的解除劳动合同的天数，那么公司可以根据相关公司规章解除与职工的劳动关系，此时还是需要对职工已经工作的时间发放工资，然后适当的扣下旷工的工资。如果单位完全不发工资的话，那么职工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。