是不是在培训期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金-法师兄

是不是在培训期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 00:10:08 425 人看过

果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的

逾期支付违约金与解除合同违约金可以同时主张吗

解除合同违约金与逾期付款违约金是可以同时主张的；所谓合同，是平等民事主体间的合意行为，即在没有法律法规另行规定的情况下，应当以合同双方的合意为准。本案中既然约定了逾期付款的违约责任，又约定了解约责任，应当可以同时适用。对于逾期付款的违约金计算期限，为免守约方有意拖延解约日期，应当以违约日起计算至解约条件成就之日的前一日，如此认定更能符合诚实信用原则的宗旨。

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