一、单位调岗员工不适应辞职单位需要赔偿吗

在单位对员工进行调岗时，如果员工因不适应新岗位而主动提出辞职，单位是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和单位的规定。

如果单位在调岗前未与员工进行充分沟通，或者调岗决策违反了《劳动合同法》的相关规定，员工因此辞职的，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

1．单位调岗应当是出于合理的生产经营需要，并且不能违反《劳动合同法》的规定。

如果单位在调岗过程中违反了法律规定，如未提前与员工协商、未提供合理的调岗理由或未按照法定程序进行调岗等，员工因此辞职的，单位可能需要支付赔偿金。

2．即使单位的调岗行为符合法律规定，但如果员工因不适应新岗位而辞职，单位是否需要赔偿也取决于双方的劳动合同约定以及单位的内部规定。

如果劳动合同中明确规定了调岗后员工不适应的处理方式，或者单位内部有相关规定，那么单位应当按照约定或规定执行。

二、员工不接受调岗离职

当员工不接受单位的调岗安排并因此选择离职时，单位是否需要承担法律责任，主要取决于调岗的合理性以及单位在调岗过程中的操作是否合法合规。

1．单位调岗应当是出于合理的生产经营需要，并且调岗后的岗位应当与员工的技能、经验等相匹配。如果调岗安排明显不合理，例如将员工调至与其专业背景完全不符的岗位，员工有权利拒绝。

2．单位在调岗过程中应当遵循法律程序和规定。例如，在调岗前应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和诉求。在调岗时应当遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。

3．如果员工因不接受调岗而离职，单位是否需要承担法律责任还需要考虑其他因素。例如，如果单位在调岗前已经与员工签订了劳动合同并明确规定了调岗的条款和条件，员工在离职时应当遵守。

三、员工不同意调岗辞职

当员工不同意单位的调岗安排并因此选择辞职时，员工是否能获得经济补偿金或赔偿金，主要取决于调岗的合理性、单位的操作是否合法合规以及劳动合同的具体约定。

1．如果调岗方案是合理的，并且单位在调岗过程中遵循了法律程序和规定，员工因个人原因不同意调岗并辞职的，一般情况下单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2．如果调岗方案不合理或者单位在调岗过程中存在违法行为或未遵循法定程序，员工因此辞职的，单位可能需要承担一定的法律责任。在这种情况下，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3．如果劳动合同中有关于调岗和离职的明确约定，员工在辞职时应当遵守劳动合同的约定。如果员工违反了劳动合同的约定而离职的，单位有权利要求员工承担相应的违约责任。