法定节假日是全体公民的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。带薪休假，部分市民、周年纪念日和少数民族的假期也有带薪休假

2.带薪年假

连续工作12个月以上的员工，可根据工作年限享受5-15天带薪年假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇

3.婚丧假

婚丧假是指劳动者结婚、直系亲属死亡时依法享有的假期。员工按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚，可享受3天婚假。达到晚婚年龄（女23岁，男25岁）的员工，可在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，当员工配偶或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，各地可增加晚婚假，经单位行政领导批准，给予1-3天的丧假

女职工产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工每日享受生育津贴，按计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每天要多照顾一个婴儿一小时

按照国家计划生育规定进行手术的女职工，从手术之日起给予两天带薪休假。因计划生育手术引起并发症，经治疗单位证明需要休息的，休息期间发放工资

男职工产假

国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育），男方所在单位给予7-30天的产假，工伤职工的停工留薪期限因工伤事故或者职业病造成的工伤职工的停工留薪期限（一般不超过12个月，伤情严重或者特别的，不超过12个月），经申请可以延期，但延期不得超过12个月）。原工资和福利待遇不变，由单位支付。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

7.依法参加社会活动。社会活动包括：行使选举权和被选举权；民选代表出席政府、政党、工会、青年团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动占用的生产时间的劳动模范和先进工作者会议；担任集体协商代表期间，履行代表职责和参加集体协商所占用的工作时间；依法参加的其他社会活动

用人单位停产（非劳动者本人原因）未超过工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的工资标准向劳动者支付工资；超过一个工资周期的，由双方协商确定。

9.服兵役期间

服兵役期间，从企事业单位招收的义务兵，机关和其他用人单位服兵役期间的工资，由原用人单位支付，工资不得低于当地最低工资标准

劳动者因病、非因工负伤停止医疗、休息的，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定病假工资或者疾病救助费。无论适用哪种待遇，都不能低于当地最低工资标准的80%