劳动补偿金6个月以上包含六个月吗
来源：互联网
时间： 2023-03-28 16:30:14
134 人看过
包含，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、经济补偿金最长年限
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下用人单位不支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
6个月含6个月算一年工龄吗
397人看过
-
拘留5个月，缓刑6个月，可以判缓刑六个月吗？
266人看过
-
缓刑可以判六个月缓六个月吗
104人看过
-
上海补缴6个月以上社保
406人看过
-
6个月内解除劳动合同补偿金怎么算
104人看过
-
六个月补偿金支付指南
492人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同无效相关文章
-
拘役拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。2．拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。3．拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。一、醉驾判2个月都在里面干啥?醉驾拘役2个月要干活，对于被判处拘役的罪犯，是需要进行劳动改造的。不过对于罪犯在拘役期间所付出的劳动，是可以获得适量的报酬的，拘役是需要由公安机关来执行的。如果犯罪嫌疑人2023-03-08476人看过 -
缓刑判有期徒刑8个月，缓刑1年，意思是在判刑后一年内，如果不再有犯罪行为，有期徒刑8个月不再执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。缓刑6个月罚金大概有多少判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。所谓犯罪情节，是指犯罪人在实施犯罪过程中所存在和呈现出来的，决定其主观恶性大小和社会危害程度的主客观因素，包括犯罪的动机、目的、手段、时间、地点、违法所得数额、销售金额等等。《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。2023-07-04132人看过 -
劳动合同终止一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗2023-03-2162人看过 -
劳动合同赔偿金的计算不是每八个月为一个月，而是满六个月开始计算，以满一年为标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知，应提供一个月工资作为代通知金。如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但2023-06-24228人看过
-
一、拘役的期限拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不得超过一年。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、拘役可以缓刑吗依据是中华人民共和国刑法修正案(八)十一、将刑法第七十二条修改为：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：“(一)犯罪情节较轻；“(二)有悔罪表现；“(三)没有再犯罪的危险；“(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。“宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。“被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。”十二、将刑法第七十四条修改为：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。”二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百2023-03-21185人看过 -
合同内容代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。急辞代通知金看辞退理由按劳动合同法第39条辞退，没补偿金按劳动合同法第40条辞退，没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金其他理由辞退，按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的2023-07-27453人看过 -
违约金关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、劳动合同工什么情形可约定违约金用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。二、《劳动合同法》关于违约金的规定在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限2023-02-0882人看过 -
劳务派遣一、劳务派遣可以超过六个月吗劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣可以超过六个月吗二、劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第66条2023-05-01348人看过
-
一般是七个月，如果你想知道具体的，需要你自己去当地的社保局问问。一、异地医疗保险怎么报销（1）登记备案参保人按照医保参保地的规定填写《基本医疗保险异地就医登记表》，提供本人身份证、社保卡和异地长期居住证明。线上备案就登录社保官网填写备案信息，线下备案就去当地社保局填写备案登记表。（2）选定点备案需要选好定点医院，因为患者只有在备案登记的定点医院就医，异地医保才能报销。如果还不知道哪些医院可以异地结算，可以登录社会保险网查询。（3）持卡就医参保人只要做好备案登记，在指定的医院就医，再带上社保卡才可以办理入院登记和出院结算，医疗费可以直接结算，不用先行垫付。所以看病时，大家一定要记得带上自己的医保卡。二、社保交满十五年后怎么办理领取根据我国相关规定，养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取。一、办理退休需要户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊2023-03-01494人看过 -
劳动者一般情况下，用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系，并进行经济补偿。在厂里上班没签劳动合同怎么赔偿在厂里上班没签劳动合同赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期不续约的补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设2023-07-01388人看过 -
经济补偿一、工作半年以上被辞退赔偿多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期辞退是否有补偿1、试用期属于用工方与劳动者2023-03-11433人看过 -
营业执照可以的。如果上月已经做了未开票收入，那么本月应先冲销上月未开票收入和税金，然后按正常程序开票。如果以前未开票也未申请营业收入，本月仍然是可以开具增值税发票，只是有可能会受到税局处罚，原因是未按规定时限开具发票。一、电子发票怎么作废电子发票只能冲红，不能作废。其中电子发票系统不支持手工作废操作，发生退货、电子发票开具有误等情况，开票人应通过开具红字发票进行冲销，电子发票开具红字发票，需要与对应的物流、资金流信息一致。一、电子发票的作废条件如下：1、收到退回的发票联、抵扣联时间未超过销售方开票当月；2、销售方未抄税并且未记账；3、购买方未认证或者认证结果为纳税人识别号认证不符、专用发票代码、号码认证不符。二、申请增值税电子发票的流程如下：1、向主管税务机关申请电子发票，需要携带公章、发票专用章；营业执照副本原件及复印件；2、向机构办理电子签章，填写企业开具电子发票的调研信息表，加盖公章、发票章2023-06-27318人看过
-
用人单位医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的职工享有三个月的医疗期。在三个月期限内返回工作岗位，之前的医疗期清零，在下次病假时，仍可享有三个月的医疗期。医疗期周期如何计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四2023-07-31101人看过 -
合同期限1、在医疗期内，按《劳动法》《劳动合同法》规定是不应该辞退员工的。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事换岗工作的，可以提前一个月通知本人予以辞退。2、医疗期的规定是：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之2023-02-19477人看过
#
北京
律师推荐
展开
#合同无效
词条
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
#合同无效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同无效
相关咨询
-
-
国家赔偿法的6个月补偿期是6个月吗山西在线咨询 2023-09-21国家赔偿法自六个月内的相关的规定就是时效中止的规定。国家的法律规定，在诉讼时效的最后六个月内，诉讼请求赔偿人因不可抗力而不能行使赔偿请求权的，诉讼时效中止，那么在国家赔偿中这一规定同样有效，国家赔偿请求人在最后六个月内因不可抗力而不能行使赔偿请求权的，诉讼时效中止。 -
-
劳动合同未满6个月单位解除劳动合同需要支付多少经济补偿金6个月湖北在线咨询 2022-02-11未满6个月，不包括6个月。如果需要支付经济补偿金的话，应该支付3.5个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解 -
