有赔偿,除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的,没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
一、产假提前休多长时间?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
二、国企人员怀孕了可以被辞退吗
在国企工作,怀孕之后不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
三、如果哺乳期被辞退是要去起诉吗?
哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退,劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话,可以去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
-
公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿
417人看过
-
孕妇被公司辞退赔偿标准怎么确定?孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定有哪些?
299人看过
-
试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
379人看过
-
公司应该如何赔偿被辞退的孕期女员工?
178人看过
-
被辞退了公司不签合同,有赔偿的吗?
144人看过
-
怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?
271人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
孕妇在孕期被公司辞退了,孕期辞退待遇是哪些?上海在线咨询 2022-08-06劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四
-
2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿广西在线咨询 2022-11-28妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳
-
女性怀孕了公司可以辞退吗,我在怀孕期间被辞了能索要赔偿吗浙江在线咨询 2023-06-21单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。
-
有邻居被辞退了,试用期怀孕公司能辞退人吗?天津在线咨询 2022-07-25是不能辞退的,法律保护孕期女职工合法权益,但孕期并非女职工的万能保护伞。法律保护亦有边界,在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下,就不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。
-
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权西藏在线咨询 2022-04-09如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的