竞业禁止的违约金标准是什么-法师兄

竞业禁止的违约金标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:34 240 人看过

竞业禁止的违约金标准是什么？如何支付

根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。在竞业禁止期间，雇主应每月向工人提供经济补偿。竞业禁止的期限不得超过两年，因此，竞业禁止义务可以设定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，“其他负有保密义务的人员”仅限于知悉商业秘密的人员。用人单位不得对无保密义务的人员设定竞业限制义务，否则本协议无效，增加企业的支付成本

关于竞业限制报酬的支付方式和金额，法律没有明确规定，地方法律法规中有不同的规定。例如，第17条规定，有义务保守商业秘密的雇主和雇员可以在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止条款，还应约定在劳动合同终止或解除后，给予工人经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条规定，在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议的规定向竞业限制人支付一定的补偿。年度薪酬不得低于员工离职前一年从企业获得的年度薪酬总额的一半。因此，竞业禁止补偿通常遵循“协议遵循协议”。如果没有达成一致意见，可参考当地法规和公平合理的原则予以确认

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目前，关于竞业禁止的违约赔偿金标准没有国家或地方法律作为依据或参考。《省级条例》第18条规定，“双方可以约定违约金，约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”本规定主要规定约定的违约金应当公平合理第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有下列义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项：保密性，用人单位可与员工就劳动合同中的竞业限制条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，应按照协议向用人单位支付违约金最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释》（四）第六条规定，双方当事人约定劳动合同竞业禁止或保密同意，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务的，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的3

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