固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别-法师兄

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 19:21:25 383 人看过

两者比较大的一个区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

无固定期限劳动合同的好处：

1、无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

3、用人单位违反《劳动合同法》定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在现实生活之中，职员与单位签署无固定期限劳动合同的情形也是存在的，此类职员由于想要在单位继续工作下去，故此通常不会要求单位每月支付两个月的工资，对于此种职员自己不主张权益的情形，单位通常是不会主动每月支付双薪的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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