不服从工作安排可以辞退吗？-法师兄

不服从工作安排可以辞退吗？

来源：互联网时间： 2023-06-18 19:43:48 384 人看过

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

解除劳动关系
不服从工作安排应如何处理

辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容，并以此解除劳动关系，同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，无需支付赔偿金。首先，从程序上说，规章制度须经过民主和公示程序。其次，从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同，该标准亦应在客观、公正的框架内。

2023-04-21

110人看过
辞退
不服从公司安排被辞退有没有补偿?

如果是员工不服从公司安排，导致无法正常完成工作任务被辞退，那么一般是没有补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而员工完成不合理的工作任务，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。一、降薪不同意离职给补偿吗降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据劳动合同法的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。通常的维权手段是申请劳动仲裁。公司违

2023-06-28

267人看过
劳务派遣
劳务派遣人员不服从工作安排

既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽

2023-03-11

395人看过
辞退
不能从事企业另行安排的工作员工的辞退

劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。

2023-06-09

227人看过

合同终止
如果我不服从工作安排，我能被解雇吗

雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款，该款规定，如果严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容，并以此来终止劳动关系，并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，无需支付赔偿金。第一，在程序上，规章制度必须经过民主、公开的程序。第二，从内容上讲，应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制

2023-05-07

109人看过
辞退
公司不安排工作，为何不辞退员工？

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。公司不签劳动合同的处理办法是什么1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。在当代的社会，用人单位不仅仅是包括大型的公司，也包括个体工商户，这也就意味着劳动者在进入到个体工商户工作的情况之下，双方形成劳动关系，也需要按照法律当中的规定签订书面的劳动合同。若是没有签订劳动合同，可以首先

2023-07-08

479人看过
辞退
不服从安排导致被辞退，能得到哪些赔偿？

如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。如果员工因不服从公司安排而被辞退，他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可能调整员工的岗位，但劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。能否获得补偿：不服从安排被辞退根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工作表现和劳动合同的约定，合理制定员工的薪资和福利政策。如果员工不服从公司的安排

2023-09-14

411人看过
辞退
安排员工上夜班员工不同意可以辞退吗

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。一、入职后一般劳动合同签多久？对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定几年都是可以的。根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间，而具体这个终止的时间约定在什么时间，即劳动合同的期限是多久，法律并没有强制性的规定，双方可以

2023-03-08

485人看过

警告
党员不服从组织安排工作如何处理

中央《关于对违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。第六条还规定，干部本人不服从组织调动和交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。党员精神出轨如何处理所谓出轨包括与人通奸和嫖娼不同行为。如果是与人通奸的，根据《中国共产党纪律处分条例》第十四章第一百五十条与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。《中国共产党纪律处分条例（试行）》第五十条拒不执行组织的

2023-07-21

103人看过
辞退
单位不安排工作属于变相辞退吗

公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。怎么申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面

2023-08-14

453人看过
合同形式
公司以不服从安排为由开除员工

一、员工不服从安排辞退是否违法？未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动？1、在发生调岗时，对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果，让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误，可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责？1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2023-03-08

371人看过
仲裁委员会
六级伤残职工应否服从工作安排

［案情］杨某是湖南某公司制造部职工。2002年6月13日，当杨某双手正准备按液压机的工作键时，左手大拇指不小心触及左下角的一个工作键，液压机的上模突然掉了下来，杨某的右手没有来得及完全抽出，除拇指外其他四指被机器压碎。事故发生后，杨某被送往医院进行抢救，于2002年7月26日出院。经市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定，鉴定结果为六级。由于所在企业没有给职工办理工伤保险，杨某只好向企业提出工伤赔偿要求。根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第二十四条规定，杨某要求企业支付其住院期间伙食补助费、工伤医疗期工伤津贴、安置假肢费、一次性残疾补助金、伤残抚恤金及住院期间护理费共计28.3万元。但企业认为，根据《办法》规定，企业有权要求杨某继续上班，杨某必须服从，因而不发给杨某伤残抚恤金，只同意杨某其他赔偿要求。杨某向该公司所在地的某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动

2023-06-09

317人看过

辞职
辞职的时候可以拒绝工作安排吗

离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。一、公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资

2023-03-03

439人看过
劳动纠纷
劳动纠纷不服从安排

劳动纠纷不服从安排案例：张某是一家企业的电工，在2007年、2008年工作过程中，不小心发生了两起事故，都被认定为工伤。2008年该企业向张某发出了调整工作岗位的通知书，理由是其不胜任电工工作。建议将其岗位调整为仓库管理员，张某在调岗通知书上签字声明：本人不服从公司的岗位调整。随后，该企业向张某发出了解雇通知书，理由是其不服从公司正常的工作安排，依据公司规章制度予以解除合同。张某不服，向仲裁提出了申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。本案是一起因员工不服从工作安排，而导致被违纪解雇的劳动争议。该案件的典型性就在于用人单位内部管理的自主权的界限与《劳动合同法》第39条中关于违纪、不胜任的界限如何界定的问题。而对于岗位的调整，员工不胜任工作，公司调整其岗位是法律赋予公司的权利，因此，调整其工作岗位具有正当性，员工应当配合。在其不配合的情形下，公司有权对其进行处理。本案中公司解除该

2023-06-25

399人看过