拖欠工资到底多久算违法-法师兄

拖欠工资到底多久算违法

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:21:20 397 人看过

延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，就属于违法的。即只要构成拖欠工资就违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、拖欠三天工资有什么后果

拖欠三天工资并不算违法。如果用人单位未及时向劳动者支付工资的，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付的意思是工资应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，因此拖欠三天工资并不算违法。

二、离职了为什么工资还要下个月发

离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

三、拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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