劳动合同纠纷不能风险代理。劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的,一种特殊委托诉讼代理,委托人先支付较少的代理费,或不支付代理费,案件胜诉后,委托人按照法律文书确认的,债权的一定比例,付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。
劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗
1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁的步骤
(1)争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
(2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
(3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
(4)开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
(5)调解
(6)调解不成,裁决。
发生劳动纠纷之后,可以采取劳动仲裁的方式来处理该纠纷。根据规定,提出仲裁请求被仲裁机构受理之后,是不会收取仲裁费的,但若是请律师处理仲裁事宜,则需要支付一定数额的律师费。至于律师费的数额,则需要协商确定。
《律师收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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