社会保险纠纷哪里管-法师兄

社会保险纠纷哪里管

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 09:18:07 349 人看过

如需寻求帮助，可向当地人力资源与社会保障局咨询，投诉热线为12333。在我国，任何组织或个人均享有对违反社会保险相关法律、法规行为进行举报及投诉的权利。当接到此类举报、投诉时，人力资源与社会保障行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构以及财政部门、审计机关等相关部门应依据其职权范围，依法进行处理。若发现该事项并不属于自身职责范围内，则应以书面形式通知并将之移交给有权力处理的部门或机构进行处理。而对于有权处理的部门或机构而言，他们必须及时处理这些问题，不得推卸责任。

《社会保险法》第八十二条

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；

对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。

有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
江西保险纠纷在哪里处理

在涉及到保险相关争议或纠纷之际，最常采取的解决方式便是与该保险公司展开友好协商以达成和解。然而，若通过这种方式仍未能妥善处理问题，保险合同的当事人可选择向所在保险公司的总公司提出正式投诉请求。倘若如此依然无法化解纷争，他们亦有权向消费者权益保护组织或保险监管机构提出申诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十一条因财产保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。

2024-04-30

296人看过
法律综合知识
银行里的保险纠纷有哪些

若保单所有人（即投保人）或是受益人蓄意导致被保险人的身故、身体残障或疾病，则保险公司将无需对保险金的支付负有任何责任。同样地，如果被保险人因故意犯罪而使其自身遭受身体残疾或不幸身亡，那么即使在该情形下，保险公司仍然无需对保险金的支付负起任何法律责任。然而值得我们注意的是，在现实生活中，受益人或被保险人可能会向保险公司提出支付保险金的要求，这无疑会引发一系列的争议和纠纷。《保险法》第五十八条的规定，合同约定分期支付保险费的，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。在此期间发生的保险事故，受益人或被保险人与保险公司是否承担保险责任发生纠纷。缺少必要的索赔单证、材料所引发的保险纠纷《保险法》第二十三条规定，受益人或被保险人索赔的，应当提供相关的单证和材料。但在实践中，由于单证和材料不全，受益人或被保险人可能会认为保险公司在故意刁难，继

2024-05-04

343人看过
保险合同
财产保险合同纠纷案由具体是什么？财产保险合同纠纷管辖是哪里？

在生活中，我们总会因不同目的而签订各种各样的合同，其中为了给危险提供保障，我们一定会签订保险合同。但是只有对保险合同的知识充分了解才能既起到对我们生活的保障也能防止日后发生纠纷。在财产保险合同中，保险人的保险责任以保险合同约定的保险金额为限，超过合同约定的保险金额的损失，保险人不负保险责任。一、什么是保险合同纠纷《保险合同纠纷》为民商事裁判精要与规范指导丛书之一，包括保险合同纠纷案件概述、保险合同的主体及其诉讼地位、保险合同的解释、保险人的明确说明义务、投保人的告知义务、保险利益、机动车保险纠纷案件的审理等内容，将理论知识与典型案例结合起来，说理清晰，并附有相关法律法规，具有很强的实用性，且该书由最高人民法院奚晓明副院长主编，具有很强的权威性和指导性。二、财产保险合同纠纷管辖保险纠纷案件的管辖，《民事诉讼法》有原则的规定，即《民事诉讼法》第24条规定：因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地

2023-06-09

356人看过
仲裁机构
邻里纠纷居委会该管吗

邻居纠纷能找居委会协商调解，如若双方调解不成情况下，则可以到到法院起诉解决。管段法官这一种方式，应在全市普及，为社区区居民提供方便。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第二百八十八条【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百八十九条【处理相邻关系的法律依据】法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。一、处理相邻关系最主要的原则处理相邻关系的原则如下：1、有利生产原则。有利生产就是要保障生产的顺利进行，保障生产的发展。如果因不动产的相邻权利冲突阻碍了生产的发展，就违背了社会发展的基本原则。所以，相邻权利人应该从有利生产的角度处理相互之间的权利冲突。如果双方协商、调解不成，而不得以进行仲裁和诉讼时，仲

2023-06-21

478人看过

法律综合知识
什么情况是社会保险纠纷

一、什么情况是社会保险纠纷在社会保障领域内，涉及到的各类纠纷主要可分为四类：首先，社会保险损失赔偿纠纷。此种类型的争议主要围绕着在保险事故发生之后，由于用人单位未能按照相关法律、法规的规定按时足额地缴纳社会保险费用，从而导致劳动者无法获得相应的社会保险待遇，由此引发的纠纷。这种情况下，司法实践中的典型案件通常涉及到工伤损害赔偿纠纷以及医疗保险赔偿纠纷等两大方面。其次，参保纠纷。这一纠纷的核心问题在于：作为劳动者的雇主，用人单位在法律上有义务为其员工参加社会保险，但却未能做到，因此劳动者有权要求用人单位建立起合法的社会保险关系。再次，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。这类纠纷主要源于社保关系建立之后，用人单位未能积极履行其应尽的缴费义务，具体表现为不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用等多种情形，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后，社会保险金发放纠纷。《保险法》第五十六条规定，投保人、受益人

2024-07-25

118人看过
法律综合知识
补交社会保险的纠纷咋办

一、补交社会保险的纠纷咋办在社会保险纠纷事件出现后，可采用行政手段、司法途径、舆论监督乃至社会各界积极参与的方式去化解争端；同时，对于在职员工如若发现所在企事业单位未能依法依规为其按月交纳社会保险金的情形时，首先需查清未履行缴纳义务的根本原因，然后依据自身实际状况，选择最具针对性且最为合适的处理方式以保障其合法权益不受侵害。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构

2024-07-10

251人看过
社会保险
社会保险纠纷问题的提出

关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。另一种意见认为，社

2023-06-14

146人看过
遗产继承
继承纠纷由哪里管辖

一、继承纠纷由哪里管辖继承纠纷由被继承人死亡时住所地或者遗产所在地管辖。1.被继承人死亡时住所地的法院被继承人死亡时住所地不等于死亡时地，公民的住所地是指其户籍所在地，如果经常居住地与户籍所在地不一致时，则将经常居住地视为住所地。2.主要遗产所在地的法院应当根据不同的情况确定，比如，主要是对存款的继承发生纠纷，存款地应为主要遗产地，存款在不同的地方的，数量最多的存款地为主要遗产所在地;如果是对家具、家用电器等动产继承发生纠纷，这些财产的相对集中的放置地为主要遗产地。二、继承纠纷如何起诉继承纠纷起诉流程是当事人向人民法院递交起诉状；然后向人民法院提交继承人的身份证件、亲属关系证明、被继承的房产证或其他证明文件、被继承人的死亡证明等材料；按期参加庭审。三、继承纠纷的审理时间有多长继承纠纷的审理时间有多长，具体情况如下：1.人民法院适用普通程序审理的遗产继承纠纷案，应当在立案之日起六个月内审结。

2023-05-22

107人看过

法律综合知识
阿里社会保险信息在哪里查询

阿－里地区社保查询

2023-12-22

392人看过
社保
劳动仲裁管不管社保纠纷？

因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。社保纠纷属于劳动仲裁范围吗社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

2023-08-12

499人看过
法律综合知识
保险合同纠纷哪里处理最快

一、保险合同纠纷哪里处理最快在遇到保险争议的情况下，首先应优先考虑通过和解的方式来解决问题，如果这方法未能消除纷争，那么作为被保险人（或投保人）可以向所属的保险机构总部提出申诉。当然，即使这样仍未解决问题，也无需担忧，您还有其他的渠道可供选择，如向消费者权益保护组织或者保险监管部门进行投诉。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、保险合同纠纷管辖法院应如何选择本协议的争议解决方式，将依照被告的居所地或合同履行地在所属人民法院的专属管辖权来进行裁决。倘若在合同条款约定中已有明确的管辖约定，则应按照其约定执行。此外，各方当事

2024-07-14

129人看过
法律综合知识
社会保险纠纷种类包括什么

一、社会保险纠纷种类包括什么社会保险纠纷的类别主要包含如下几个方面：首先，社会保险损失补偿纠纷。其次，参与投保过程中所引发的纠纷问题。再次，涉及到未能按时交付、不足额支付或者延迟缴纳社会保险费用等方面的争议。最后，关于发放社会保险金时所产生的纠纷。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社会保险纠纷应怎么处理社会保险纠纷，一般有三种处理方法，具体如下：1、行政处理方式，可先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查；2、对复查决定不服，或经办机构逾期仍未做出复查决定的，可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门，申请行政复议；3、对行政复议决定不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国劳

2024-07-09

51人看过

社会保险
社会保险纠纷的定性与处理

一、问题的提出关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。另一种

2023-05-05

423人看过
法律综合知识
社会保险纠纷应该如何处理

关于社会保险纠纷的解决方案，通常存在以下三个主要途径：首先是通过行政处理程序来解决，这包括首先向实施特定行政行为的执行机构提出申诉，请求进行复查；其次，若对复查结果不满意或者经办机构在规定期限内未能给出复查结论，可以向直接负责管理该执行机构的劳动保障行政部门提交行政复议申请；最后，如果对行政复议决定仍然持异议，则可以依据法律法规的规定，向当地人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2024-05-11

284人看过