订立劳动合同基本应遵循的原则有哪些-法师兄

订立劳动合同基本应遵循的原则有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 22:20:44 430 人看过

订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。订立劳动合同需遵循平等自愿原则：所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

如何认定订立劳动合同遵循的人的平等原则

在订立劳动合同时要这样来遵循平等自愿的原则：要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的；平等的享受权利和履行义务；并且双方能够公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条《中华人民共和国劳动法》第十七条

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一、合同订立要遵循的原则有什么合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。法律其他规定等。《民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。二、电子合同的成立需要哪些条件电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义

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在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。一、订立劳动合同应遵循什么原则？合法原则

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合同订立时应遵守的基本原则是什么

一、合同订立时应遵守的基本原则是什么合同订立的基本原则有以下几点：1．平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；2．合同自由原则，当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预；3．公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务；4．诚实信用原则，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则；5．遵纪守法原则，当事人订立履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益；6．依照合同履行义务的原则，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。二、合同订立时主要注意的问题是什么合同订立时要注意以下问题：1．审查签约主体资格，对方是公司，审查公司是否有从事经营的资格，履约能力和信用情况如何；2．审查合同形式，除法律、行政法规规定采用书面形式的以外，合同可以口头形式，但口

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合同订立的基本原则是什么订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。

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