有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

节假日加班工资该咋领

在人们尽情享受中秋团圆的节日喜庆的同时，也有部分劳动者不得不在工作岗位上坚守。中秋加班，他们该拿多少加班费？昨（13）日，记者就此走访了南充市人力资源和社会保障局。

该局相关负责人告诉记者，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作又不能补休的，应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300％的报酬。日工资＝月工资收入月计薪天数（21．75天），以目前南充市最低工资标准710元／月计算，法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，9月12日（中秋节）当天加班或上班的劳动者最低应得加班工资99元；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数，劳动者最低可领加班工资132元，小长假3天加班工资总计为231元。这位负责人详细解释说，9月12日为法定节假日，用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。

此外，这位负责人还提醒，加班工资与过节费、月饼券等福利是截然不同的概念，用人单位不得用过节费、月饼券等福利代替加班工资。劳动者若没有足额拿到加班工资，可先与单位协商，协商不成可到市劳动监察支队或各县（市、区）劳动监察支队投诉，或者到当地劳动争议仲裁部门提请申诉。市劳动监察支队相关负责人提醒，投诉时需要提供加班证据，如找加班的证人，或者考勤表、记工卡等证明加班的材料。

公布加班工资计算公式，提醒用人单位依法支付加班工资，劳动者维权投诉，值得肯定。西华师范大学法学院院长刘永红教授认为，相关部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，各单位的工会组织还应当主动为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位开展工资协商。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。