高层次人才聘用协议书一旦签约会拿违约金吗-法师兄

高层次人才聘用协议书一旦签约会拿违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 02:47:51 304 人看过

在劳动合同管理中，解约通常牵涉到违约金事项。

然而，只有在两大特定情况下，经由两家企业协商同意后方可约定违约金。

第一种情形是，当雇主针对员工提供了专业技术培训并为之投入专项培训费用时，此时可依照相关法律法规，与受训者签署一份特定协议，以明确服务期限。

如果受训者违反了这些附带的服务期承诺，应当按照预先约定的标准予以赔偿。

另一种情况则是，在劳动合同或者保密协议中，雇佣方可能会与员工确立竞业限制条款。

同样，对于违反此约定的员工，也需依据双方约定的标准向实体企业支付相应的违约金。

此外，当两家企业在充分沟通和协商后一致决定解除劳动合同时，无须遵循固定的实体、程序性限制条件。

只要双方达成了一致意见，且具体细节内容、形式、程序并不违背各项法律所规定的禁止性及强制性要求，便可实现这一目标。

如若雇佣方主动提出解除劳动合同，那么他们即有义务向员工支付对应金额的解除劳动合同经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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