公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
一、拖欠工资该找哪个部门解决
拖欠工资应该找以下部门解决:
1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的,员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼;
拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定,工资应当以月薪的形式发放,也应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
企业拖欠工资的情形有:
1、无故拖欠劳动者工资;
2、单位用各种理由不按时按量发放工资,克扣劳动者工资;
3、支付职工工资低于最低工资标准;
4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。
三、到年底老板不发工资怎么处理
到年底老板不发工资可以到当地检察大队举报。确认这个老板企业的性质,以确定申请仲裁的对象,
1、如果是有限责任公司则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁;
2、如果是个人独资企业或者个体工商户,则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)向劳动监察大队举报;
(2)或者直接到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼;
(4)如果用人单位不履行法院的判决,还可以向法院申请强制执行。
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