开除解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

开除解除劳动合同的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-13 09:03:30 142 人看过

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

一、员工犯罪公司能解除合同吗

员工犯罪公司解除合同要视以下情况而定：

1、在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同；

2、人民法院判决员工构成犯罪的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

二、刑事责任的追究期间能不能开除劳动者

能开除被追究刑事责任的劳动者。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

三、员工迟到早退旷工可以辞退吗

员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

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