一、休产假多少天2024年新规定

根据我国相关律法规定，女性员工的法定产期应为98天。

具体而言，国家要求女性职员在生产期间的休息时间不得少于14周即98天，这其中包含了产前可享有的15天假期，及因分娩状况不同而可能需要额外多增的15天生产假期。

如果生育为多胞胎的话，每新增一名婴儿，其母亲将可获得增加15天作为延长产假的权利。

产假共计98天中还包括了双休日以及国定节假日。

对于部分不超过四个月就进行流产手术的女性职员，她们同样可以享有15天的产假待遇，而对于超过四个月才实施流产手术的女性职员，则可以享受长达42天的产假权益。

在此之外，产假的时长还会受到多种因素影响，例如工作性质、工作地点等，因此具体的产假安排需根据实际情况来确定。

生育医疗费用主要涵盖以下几个方面：首先是生育过程中所产生的医疗费用；其次是计划生育过程中所产生的医疗费用；最后是法律法规所规定的其他项目所需的费用。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、休产假还要自己补社保吗

在实际操作过程中，在职人员需自行承担部分社保费用，而企业则需负责另一部分的责任。

在员工享受产假的时期内，其社保及住房公积金也将依照惯例进行妥善处理。

具体而言，企业及员工各自负担相应的费用，不存在由企业全权承担的情况。

为了方便管理，企业通常会提醒员工提前支付自身所需承担的那部分金额。

首先，我们来谈一下企业如何为其员工提供生育险福利。

在依照相关法律法规履行义务后，受保员工可以享有生育保险利益；而对于员工未就业配偶，他们可依据国家规定享受生育医疗费用福利。

所有必要的费用均应从生育保险基金中予以支付。

其次，我们再来关注一下生育补贴这个问题。

按照相关法律法规，生育津贴被定义为对于从事职业的女性而言，由于生育而无法正常到岗期间，向她们发放的生活费用补充。

通常来讲，生育津贴不得少于90日，且发放期限须与产假期限保持一致。

值得强调的是，休产假期间仍旧需要缴纳社会保险。

具体来说，单位仍应按照上个月的社会保险缴纳基数继续履行缴纳企业部分的职责，个人部分则由休产假女职工亲自交付单位，然后由单位统一汇缴。