劳动者受到伤害不符合工伤认定情形的,属于第三人侵权造成的,可以要求第三人承担赔偿责任;属于用人单位未履行劳动保护义务的,由用人单位承担赔偿责任;劳动者存在《工伤保险条例》第十六条情形之一或者其他原因未认定为工伤的,由劳动者自己承担费用。
一、劳动者存在过失能不能认定工伤
劳动者存在过失不影响工伤认定的。
《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、交通事故报工伤了还能理赔吗
工伤赔偿与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。因此,根据你的情况,你可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
三、试用期工伤如何解决
试用期间,员工因工伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的;
(六)上下班途中,因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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