该段内容讲述了劳动者在上班期间私自离开工作场所长达10分钟时，应该如何处理。首先，劳动者应当与用人单位协商，确定私自离岗是否违反了公司的规章制度，以及离开的合法性。如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果举报后仍然存在争议，劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

上班期间私自离开工作场所长达10分钟,劳动者应当首先与用人单位协商,确定私自离岗是否违反了公司的规章制度,以及离开的合法性。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果举报后仍然存在争议,劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

素材：上班期间私自离岗10分钟，合法吗？

根据我国《劳动法》第四十八条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在法定工作时间以外工作时间或者休息日安排适当的工作。但同时，劳动者在法定工作时间以外或者休息日安排适当的工作也不得影响其休息。另外，《劳动法》第五十九条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

因此，素材中提到的上班期间私自离岗10分钟，如果未经批准，则是不合法的。根据《劳动法》第九十二条规定，用人单位因本法第四十八条规定的理由安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当依照国家有关规定支付劳动者加班费。另外，《劳动法》第九十一条规定，劳动者因本法第四十八条规定的理由解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，私自离岗10分钟的做法违反了国家法律法规的规定，是不合法的。

根据《劳动法》规定,劳动者在上班期间私自离开工作场所长达10分钟是不合法的。用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在法定工作时间以外工作时间或者休息日安排适当的工作,但同时劳动者在法定工作时间以外或者休息日安排适当的工作也不得影响其休息。私自离岗的做法违反了国家法律法规的规定。劳动者应当首先与用人单位协商,确定私自离岗是否违反了公司的规章制度,以及离开的合法性。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果举报后仍然存在争议,劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。