婚假里有周末怎么计算工资-法师兄

婚假里有周末怎么计算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:22:43 454 人看过

婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连-休的话，必然会包含一个周末。一般来说，3天婚假需一次性使用完，而晚婚婚假有十几天的，为了协调工作，有的公司也可分开两次休，在休婚假前可先了解公司的制度，并且一定要沟通好。(注：晚婚假现已取消。)

婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职工资不是周末怎么算

如果劳动者在周末正常工作，其工资计算应包括周末，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿。试用期7天离职工资怎么算1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资

2023-08-08

207人看过
年假
带薪年假遇周末如何计算

一、带薪年假遇周末如何计算年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的。二、相关法规法律限定：《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天;已到10年不满20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-10

160人看过
工资
周末双休算不算工资

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。一、劳动者有权拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情

2023-03-03

382人看过
法律综合知识
请假扣周末加班工资怎么办

一、请假扣周末加班工资怎么办面对加班费和请假扣薪的问题，首先要了解相关法律规定。根据《劳动法》等法律文件，用人单位必须支付加班费，且事假和病假的扣薪标准为：标准工资／（当月自然天数－8天）。而请假抵扣加班工资的做法是非法的。加班费的支付标准详细规定了工作日、休息日以及法定节假日的不同加班报酬比例。对此，每个员工都应当清楚，任何单位都不得违反劳动法的规定，否则劳动者有权要求支付加班费和损失。当遇到公司拒绝支付加班工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决。1．首先可以尝试协商，若无效，可以求助于调解组织。2．如果调解失败，可以向劳动监察部门投诉，让其介入处理。3．若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁后仍有异议可进一步向法院提起诉讼。重要的是，劳动者应选择合适的途径，依法维护自己的合法权益。二、必须支付加班工资的情形必然支付加班工资的情况有两种：1．在工作日延

2024-02-16

201人看过

病假
周末请病假30天如何计算？

连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。年假中间有周末怎么算有休息日的不计算进年休假，年休假额外增加的。根据相关法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工

2023-07-19

184人看过
休假
年休假时周末计算在内吗？

拆迁房屋选择产权调换的补偿方式时，目前国家的法律法规并没有详细规定的，但在实践中一般是计算在内的，各地也出台了相关的规定。1、山东省《青岛市国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条第一款第(四)项：补偿房屋的公摊面积单独计入应补偿面积。第二十三条征收住宅房屋实行货币补偿的，以本条例第二十一条规定计算的应补偿面积，按照征收区域新建商品住房市场价格结算货币补偿金。其中，第二十一条第一款第四项的补偿房屋公摊面积，按照该款第一项至第三项的应补偿面积之和乘以公摊面积比例计算。前款规定的公摊面积比例，在本市市区范围内，征收区域用于住宅房屋建设的，按照该住宅房屋建设项目的平均公摊面积比例计算征收区域用于其他工程建设的，按照百分之二十三计算。县级市的公摊面积比例，由当地人民政府根据本地实际确定，报市人民政府备案。本条所称公摊面积比例，是指建筑物公用建筑面积占建筑物总建筑面积的比例。2、陕西省《西安市国有

2023-03-02

264人看过
加班
加班工资工作日与周末如何计算

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；一、加班工资被拖欠的仲裁申请书应载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、加班工资被拖欠的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁

2023-03-17

270人看过
工资
单休周末算工资吗

一、单休周末算工资吗周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、标准工时制根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。(劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作8小时、每周工作40小时。)在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：(一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;(二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;(三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;(四)每月延长工作时间不得超过36小时。三、双倍工资支付多少个月双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳

2023-03-28

101人看过

加班
集体计件工资周末有加班工资吗?

有的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.83天。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不

2023-06-27

117人看过
探亲假
探亲假遇到周末怎么算

一、探亲假遇到周末怎么算双休日和节假日包含在探亲假内。我国尚无适用于所有用人单位的国家层面的探亲假规定，《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位。集体所有制企业、事业单位职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定，一般是参照执行。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三天规定，探亲假包括公休假日和法定节日在内，按自然日历天数计算。二、相关法律规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父

2023-05-28

383人看过
假期
周末假期算不算工伤请假天数

只要在工伤期间，不存在周末，按照工伤的实际天数进行支付费用，先确定每天的工资金额，月工资除以30天，则按照21天。除以21.75天，则排除周末。1、根据主治医生的医嘱确定休息多知长时间；2、法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定；3、职工因工作遭受事故伤害或者患道职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级版劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪权期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、工伤没有规定医疗期，医疗期只跟工作年限有关，如果医疗期到期了仍不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不

2023-03-26

95人看过
年假
年假连着休周末怎么算

可以连着休。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、国企年假有一般几天国企年假一般是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。二、劳动法年假天数怎么算相关法律规定的应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假

2023-06-29

60人看过

工资
底薪2000周末2倍工资怎么算

底薪2000周末2倍工资应当按照工作的时间来进行计算。一、初四到初六是发几倍工资初四到初六是双倍工资。除夕至初二属于法定节假日，初四到初六属于调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。员工加班后，需要调休应提前填写调休单，由部门考勤员确认签字当月，加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班，可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照，用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。二、加班双倍工资如何计算？周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日

2023-03-17

229人看过
工资
离职工资算不算周末呢

当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。一、单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳病假工资怎么计算首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。三、法院周六日可以起诉吗不能。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗

2023-03-31

370人看过