根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每天工作8小时,每周工作40小时。本规定是国家强制性规范,适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的工作人员。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间,用人单位的规章制度也不能否认。如果工人要延长工作时间,他们应承担相应的义务,包括依法支付加班费。后来,为了满足生产经营的需要,工厂向职工提出了以下内部规章制度:安排职工每周一、三、五延长工作时间2小时,期间不发额外工资。这一规定实施一段时间后,一些员工以工作辛苦为由,要求工厂给予员工延长工作时间的加班费,但这一要求被工厂拒绝。为此,部分职工向法院提起诉讼,要求服装加工厂支付人均600元延长工时费
法院认为,由于生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工时,但不应侵犯劳动者的合法权益。此外,用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律法规。侵害劳动者合法权益的,应当承担赔偿责任。在本案中,服装加工厂依据内部规定逃避支付员工加班费,违反了《劳动法》的规定。因此,法院裁定服装加工厂应向延长工作时间的雇员支付加班费
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谁说了算?
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老板说工作日加班不算加班
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加班不给算加班费
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退保手续费由谁说了算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加没加班员工老板谁说了算?吉林省在线咨询 2022-11-01一般来说,根据我国《民事诉讼法》的规定,举证责任的分配首先应当遵守“谁主张,谁举证”的分配规则,只有在法律或司法解释明确规定的情况下,才能采用举证责任倒置的规则。也就是说,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。如果根据该规则,劳动者主张加班费,应当对加班事实承担举证责任。
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有谁知道加班费怎么计算了?广东在线咨询 2022-07-26工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
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如果说是加班费计算怎么算山西在线咨询 2022-06-14如果说是加班费计算怎么算计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工
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公司说加班加班费要按劳动法计算工资怎么算重庆在线咨询 2022-10-08用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。