加班费谁说了算？-法师兄

加班费谁说了算？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:31:22 287 人看过

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每天工作8小时，每周工作40小时。本规定是国家强制性规范，适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的工作人员。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间，用人单位的规章制度也不能否认。如果工人要延长工作时间，他们应承担相应的义务，包括依法支付加班费。后来，为了满足生产经营的需要，工厂向职工提出了以下内部规章制度：安排职工每周一、三、五延长工作时间2小时，期间不发额外工资。这一规定实施一段时间后，一些员工以工作辛苦为由，要求工厂给予员工延长工作时间的加班费，但这一要求被工厂拒绝。为此，部分职工向法院提起诉讼，要求服装加工厂支付人均600元延长工时费

法院认为，由于生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工时，但不应侵犯劳动者的合法权益。此外，用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律法规。侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。在本案中，服装加工厂依据内部规定逃避支付员工加班费，违反了《劳动法》的规定。因此，法院裁定服装加工厂应向延长工作时间的雇员支付加班费

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下班培训算加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；（二）是否为了用人单位的利益；（三）是否在标准工作时间之外。一、国庆节不加班工资应怎么算？如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者

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