该段内容讲述了员工因未签订劳动合同而被辞退时，用人单位需承担相应的赔偿责任。同时，根据相关法律法规，无过失性辞退的经济补偿应包括用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。

员工因未签订劳动合同而被辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，无过失性辞退的经济补偿应包括：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。2．用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。

无过失性辞退的经济补偿包括哪些内容？

无过失性辞退是指用人单位在符合法定解除或者终止劳动合同时，无需提前通知或者支付经济补偿，直接与劳动者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无过失性辞退的经济补偿包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

2. 劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。

3. 劳动者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

4. 劳动者依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。

5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

因此，无过失性辞退的经济补偿包括劳动合同法规定的劳动者依照不同情况解除劳动合同时，用人单位应当给予的经济补偿。

未签订劳动合同的员工因用人单位的过失性辞退而被迫离职,用人单位需承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规,无过失性辞退的经济补偿应包括用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资。同时,用人单位在裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减的人员。无过失性辞退是指用人单位在符合法定解除或者终止劳动合同时,无需提前通知或者支付经济补偿,直接与劳动者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无过失性辞退的经济补偿包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿;劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿;劳动者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿;劳动者依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。因此,无过失性辞退的经济补偿应根据劳动合同法的规定进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。