沈阳公司女职工符合计划生育政策规定生育可享受15天产假,男职工生育或计划生育手术时可享受42天产假。生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均工资为基数计发。

根据国家规定，沈阳的产假为98天。对于符合条件的员工，公司可以额外增加60天的产假。

女职工正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天，剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天，4个月以下流产享15天，4个月及以上（含4个月）引、流产享42天，8周及以上（含28周）引产、死胎享42天，男职工符合计划生育政策规定生育的，享受15天。

生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发，无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

沈阳产假能享受多少天？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育期间可以享受产假。沈阳作为辽宁省的省会城市，其产假政策也应当遵循国家的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

另外，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

综上所述，沈阳产假能享受98天。

沈阳作为辽宁省的省会城市，其产假政策也应当遵循国家的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育期间可以享受产假。沈阳的产假为98天，符合条件的员工还可以额外增加60天产假。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。