员工在上班期间突发心梗是否有责任-法师兄

员工在上班期间突发心梗是否有责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 15:12:04 369 人看过

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。

一、工伤后期治疗费怎么办

工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢?在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。

二、没买工伤保险怎么赔偿

用人单位没有为员工购买工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇，即工伤职工应当享受的待遇由用人单位承担。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请，要求用人单位进行赔偿。赔偿金额的主要根据是工伤鉴定结果，职工可以凭借工伤鉴定结果享受相应的工伤待遇。

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