没签劳动合同的辞职不能马上走人,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
辞职能马上解除劳动合同吗
辞职满足以下条件能马上解除劳动合同,具体如下:
1、公司与劳动者协商一致;
2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
3、公司未及时足额支付劳动报酬;
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费;
5、公司的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益;
6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同;
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者辞职的流程:
1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职,注明要求离职的准确时间;
2、等待上级领导批准辞职申请;
3、等待上级领导批准后,与新员工或领导指派人员进行工作对接;
4、物品归还,如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品,并要在物品对接清单上签名并签上日期;
5、办理终止劳动合同,五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金,双方在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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