劳动仲裁的经济补偿是否缴税
来源:互联网 时间: 2023-06-17 21:55:32 142 人看过

一、劳动仲裁的经济补偿是否缴税

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。

二、兼职被辞退有经济补偿金

劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同

1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是,必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 10:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 如何撰写经济补偿劳动仲裁申请书
    经济补偿如何申请劳动仲裁申请?申请表:XX,女,出生于XX,XX,现居住于XXXX,身份证号码:XX:电话:XXXX委托代理人(特别代理人):xx,男,出生年月日,身份证号码:XXX,联系电话:XXXX。p>受访者:XXX地址:XXX电话:XXX法定代表人:XX,公司XXX仲裁请求:1.请求裁决:被申请人应支付基本工资的1800*125%作为欠款=2250元2.请求裁决被申请人应支付经济赔偿金0,5*3000=1500元
    2023-05-07
    414人看过
  • 经济补偿金的仲裁裁决书
    被辞退后申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内可以出具仲裁裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。一、被公司辞退经济补偿争议的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开
    2023-02-19
    126人看过
  • 未经事先通知,是否不需要支付劳动仲裁的经济补偿
    如果未事先通知劳动者,协商解除劳动合同,是否无需支付经济补偿金?这取决于具体情况I.在什么情况下需要提前通知才能终止劳动合同1。用人单位解除劳动合同需要事先通知中国《劳动合同法》第40条规定,用人单位有下列情形之一的,应当提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资:,劳动合同可以终止:(1)劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作(2)(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的法律明确规定,用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,应履行提前30天书面通知的义务。如果未履行通知义务,应向工人支付一个月的工资此外,在一些地方法律法规中,雇主也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如,江苏省《劳动合同条例》第37条规定,如果劳动合同到期终止,
    2023-05-03
    335人看过
  •  劳动仲裁:关于劳动合同经济补偿金的协商解决
    根据用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况,经济补偿金的计算方式为:每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。如果用人单位主动提出并与劳动者协商解除劳动合同,那么经济补偿金将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。 工 作 年 限 与 经 济 补 偿 金 有 何 关 系 ?根据提供的核心内容,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的工作年限计算方法有三种:从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算;如果由于
    2023-10-09
    297人看过
  • 劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗
    可以的,因为诉讼请求不同,但是未签订合同要求双倍工资是有实效限制的。1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽
    2023-02-21
    276人看过
  • 劳动者主张经济赔偿金是否一定要仲裁?
    一、劳动者主张经济赔偿金是否一定要仲裁?劳动者主张经济赔偿金不一定非要通过劳动仲裁的方式解决处理,根据国家相关法律规定和司法实践中的情形,处理劳动报酬纠纷争议不一定需要劳动仲裁,也可以通过调解达成共识,或者劳动者直接向人民法院提起民事诉讼,也可以通过法院判决予以处理。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。相关法律依据:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。二、劳动报酬纠纷有哪些解决方法?根据国家有关法律的规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对
    2023-04-18
    479人看过
  • 劳动仲裁不支持经济补偿的依据是怎样的?
    一、劳动仲裁不支持经济补偿的依据是怎样的?法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁,在劳动仲裁中,遇到双方协商解除和过失性辞退时,比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的,可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退,那么就不会劳动补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政
    2023-04-21
    281人看过
  • 员工如何劳动仲裁讨回经济补偿?
    一、员工如何劳动仲裁讨回经济补偿?需要向仲裁机构提交申请书,提供所需要的材料就可以讨回经济补偿了,申请劳动仲裁需提供以下材料:1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。2、申请人及被申请人的身份证明文件;(1)申诉人的身份证原件和复印件;(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。5、如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明
    2023-06-16
    487人看过
  • 申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
    申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退10年以上员工赔偿如果用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-02-19
    95人看过
  • 劳动合同经济补偿金的仲裁申请程序是怎样的
    一、劳动合同经济补偿金的仲裁申请程序是怎样的根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是
    2023-04-16
    82人看过
  • 劳动仲裁在什么情况下支持经济补偿
    1、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律规定的(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的。(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日或者补发一个月工资后书面通知劳动者,解除劳动合同。(一)劳动者因非因工负伤,医疗期满,不能从事劳动的原工作或者用人单位安排的其他工作;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作;(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经双方协商不能达成变更劳动
    2023-05-31
    481人看过
  • 通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗?
    1、通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。2、只能说,通过劳动仲裁,职员有获得经济补偿金的可能。3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,都可以提出劳动仲裁请求:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。一、职员可以获得经济补偿金的情形有哪些?(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用
    2023-06-22
    410人看过
  • 要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书
    一、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下:1.要写明申请人、被申请人的基本情况,姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4.然后写结束语和呈文对象。5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁不出结果,去法院起诉时要什么材料劳动仲裁不出结果,去法院起诉时要的材料如下:1.起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。3.受委托
    2023-04-25
    180人看过
  • 申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的
    劳动争议仲裁分为以下四个程序:1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的,首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3、调解。4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。一、申请劳动仲裁多久可以知道结果?1、先交申请书首先要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相
    2023-02-24
    67人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁对单位未缴纳社保的劳动者能否要求经济补偿经济补偿金计算
      河北在线咨询 2022-03-14
      用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系,并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
    • 劳动者提起劳动争议劳动仲裁是否有经济补偿
      内蒙古在线咨询 2022-05-01
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系,进而要求用人单位支付经济补偿金,一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业,那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意
    • 劳动经济补偿金缴税标准是什么
      湖北在线咨询 2022-06-29
      个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
    • 劳动仲裁是不是要扣除经济补偿金?
      吉林省在线咨询 2022-07-22
      劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 5.因本法 第二十六
    • 经济补偿金怎么劳动仲裁申请
      江西在线咨询 2023-01-17
      当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。 1、根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交经济补偿金劳动仲裁申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 2、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲