哪些扣工资属于不合法
来源:互联网 时间: 2023-02-25 11:10:47 450 人看过

扣工资不合法的情形有以下四种:

1、请假扣3倍工资违法。

2、孕期女职工产检扣工资违法。

3、用人单位为捐赠强扣工资违法。

4、员工辞职单位扣工资违法。

一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资不合法。

1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;

2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;

3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;

4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、老板不发工资怎么起诉

不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

三、迟到工资扣除标准是什么

迟到工资扣除一般没有标准。

1、员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的;

2、因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。

员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 17:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 旷工三天扣9天工资属于合法行为吗
    旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经
    2023-08-09
    441人看过
  • 哪些工资属于特殊工资
    一、哪些工资属于特殊工资1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为:新年一月一日,春节农历初一、初二、初三,劳动节五月一日,国庆纪念日十月一日,公休假日为职工的法定休息日。此间,工资照发。2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时,工资照发:①行使选举权时。②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。④出席劳动模范、先进工作者大会时。⑤不脱离生产的工会基层委员,因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的,按照本人前三个月的平均工资计算发工资,不足12个工作日的,按照本人前一个月的平均工资计发工资。3、加班工资。凡有固定工作时间的职工,在法定节日或公休假日,因生产和工作的需要,经
    2023-04-15
    254人看过
  • 《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗
    一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、根据《工资支付暂行条例》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
    2023-05-19
    357人看过
  • 员工休年假扣工资属于违法吗
    一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法,扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生
    2023-06-15
    330人看过
  • 哪些内容属于劳动合同法中规定的请假扣工资标准?
    请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同法请假天数是多少如果是日常的事假或者病假的话,可以同用人单位申请,在法律当中没有明确的规定具体日数,但在劳动合同法当中有明确规定年假的具体日数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《劳动合同法》的有关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑
    2023-07-12
    284人看过
  • 劳动者扣发工资属于违法嘛
    用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刻业务章违法嘛根据《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。伪造银行印章,涉嫌犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
    2023-07-29
    292人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 合法扣员工工资哪些情况属于合法扣员工工资
      江西在线咨询 2023-10-01
      有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    • 工资中哪些属于扣个税
      吉林省在线咨询 2022-08-02
      工资薪金税目的个人所得税税前扣除项目有: 一、根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,工资薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。另外,符合《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定的,附加减除费用标准1300元。即: (一)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员; (二)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;(三)在中国
    • 哪些费用不属于员工的合理工资
      广西在线咨询 2022-05-18
      (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
    • 属于工资总额的部分哪些不属于工资总额
      重庆在线咨询 2022-04-08
      哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1) (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出(见注释1); (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
    • 迟到扣工资是否属于合法行为?
      江西在线咨询 2023-02-22
      迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。