首例天价劳动争议案终审判决13亿元精神损失费未获法院支持
来源：互联网
时间： 2023-04-22 21:11:55
221 人看过
上海一名员工和单位发生劳动争议，在对簿公堂时，竟然提出了13亿元的精神损害赔偿。日前，上海市第一中级人民法院对这起全国首例天价劳动争议案作出了终审判决，原告13亿元的赔偿请求未获支持。
蔡先生于2004年9月接受了境外公司的录用担任采购工程师。同年11月，蔡先生与保利费斯公司上海代表处通过中智公司签订了为期一年的正式劳动合同，约定中智公司派遣蔡先生到该公司工作。劳动合同到期后，保利费斯公司上海代表处与蔡先生解除聘用关系。2005年12月3日，中智公司为蔡先生办理了退工手续。
因对公司支付的工资持有异议，蔡先生于2005年申请仲裁，后又以中智公司、保利费斯公司上海代表处为被告诉至法院，要求保利费斯公司支付年终双薪、奖金、工资差额等共计38万余元。由于超过了劳动法规定的60日申诉期限，仲裁委员会和一审法院均驳回了他的请求。
然而，蔡先生又提出了上诉，除了上述请求外，还提出要求保利费斯公司上海代表处赔偿精神损失费13亿元。理由是公司单方面降低劳动报酬，致使其丧失了资金增值机会，并造成其在繁忙的工作中分散精力应付诉讼。由于本案系劳动者追讨劳动报酬的纠纷，根据法律规定，蔡先生仅支付了50元上诉费，而对于这13亿元的赔偿，无需另行支付诉讼费。
法院审理后认为，对于蔡先生一审时已提出的诉讼请求，已经超过劳动法规定的申诉期限，故不予支持。而对于13亿元的请求，由于未经仲裁前置程序，一审中也未提出，不视为上诉请求加以审理，故蔡先生的天价索赔并未得到法院的支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
全国首例劳动争议状告法院案一审判决
348人看过
-
首例劳动争议案判决员工被判赔偿12万元
218人看过
-
劳动争议可否请求精神损失
476人看过
-
劳动争议处理挽回经济损失8.6亿元
107人看过
-
精神损失费与离婚争议
133人看过
-
孕期劳动纠纷，巨额精神索赔未获支持
463人看过
律师服务
热门律师推荐
更多精神损失相关文章
-
精神损失吃灌汤包竟然吃到生肉馅，小榄镇的顾先生和家人在酒店吃饭时，遭遇到了这件让他们全家都极度紧张的事情。为了讨回公道，他们一纸诉状将酒店告上法庭，索赔一家人的精神损失费7万元。近日，中山市第二人民法院依法作出判决，顾先生和家人主张精神损害赔偿缺乏法律依据，被驳回。目前该判决已发生法律效力。原告：担心影响健康精神紧张2016年2月27日，顾某带上一双儿女小平、小花到小榄某酒店进行餐饮消费，其间三人点了一份灌汤包，食用部分后发现包内的猪肉未煮熟，随即向酒店的工作人员反映意见。同日，顾某等人在酒店工作人员的陪同下到医院进行检查，但没有诊断结果。2016年3月15日，顾某与儿女小平、小花向市第二人民法院提起诉讼称：当天商讨解决方案，但酒店拒绝赔偿。经咨询医生，医生告知生猪肉中的寄生虫进入人体后会潜伏多年，甚至引发肠道堵塞、癌症、癫痫病等。由于担心健康问题，顾某、小平、小花极度紧张，精神遭受极大伤害。因此2023-06-05402人看过 -
日前，北京市顺义区人民法院调解一起因婚庆公司失误未录制婚礼现场而引发的合同纠纷案，由婚庆公司赔偿新郎董先生精神损失五千元。2008年12月30日，是董先生大喜的日子，董先生专门聘请了婚庆公司为其主持婚宴并委托该公司摄影师王某将现场盛况录制下来，以作美好回忆。可就在婚宴结束后，董先生却被告知因摄影机出现故障，故当天的婚礼现场没有录制下来，为此，董先生脱下礼服后即将婚庆公司告上了法院。董先生诉称：我与婚庆公司签订合同，约定由该公司派专职摄影师为我录制婚礼当日的现场，可在婚礼过程结束后，婚庆公司告知我因摄影师所持摄影机出现故障，故当天的婚礼现场没有录制下来。我认为婚庆公司的这种行为属于违约行为，并且婚庆公司的行为给我造成了无法挽回的终生遗憾，使美好的景象无可挽回，给我及家人造成了巨大的精神损害，故要求被告婚庆公司赔偿我精神损失三万元。婚庆公司辩称：摄像机出现故障并非我公司人为造成的，而属于机器故2023-06-08116人看过 -
精神损失《民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任精神损失费的认定精神损害赔偿的法律性质，是财产赔偿责任。主要表现在以下几个方面：（1）精神损害赔2023-07-02457人看过 -
滥用市场支配地位8月7日，360与百度的Robots协议案在北京市第一中级人民法院宣判，最终法院选择了支持互联网的开放、平等、协作、分享精神，认定滥用Robots协议无效，这意味着360以后仍可以抓取百度贴吧、知道、文库、百科等用户生产的内容。而根据用户协议，这些内容的版权属于用户。Robots协议的提出者荷兰工程师MartijnKoster在定义时就已明确：Robots协议是一个未经标准组织备案的非官方标准，它也不属于任何商业组织。本协议不受任何机构保护，所有现有和未来的机器人不一定使用本协议。但长期以来，百度始终把它当成一个竞争攻略，为自己设置一个竞争壁垒，作为阻碍竞争的工具，这从根本上违背了Robots协议提出者的初衷。业界普遍认为，Robots是一把双刃剑，适用会优化搜索结果，而滥用则会造成整个行业的混乱。专家认为，滥用Robots协议，会让网民和整个行业面临三大威胁。危害一：网民获得不完整的搜索2023-06-09400人看过
-
赡养费近日，巢湖法院槐林中心法庭对原告翟某、王某诉其两个儿子赡养纠纷一案进行公开宣判，判令两被告在给付两原告赡养费的同时，还判令两被告每月需探望两原告一次。这是该院也是全市首例判决支持精神赡养案件。精神赡养是子女或者其他赡养人对老人通过探望、与老人进行交流等方面从精神上慰藉老人，虽然在情理上具有很大的正当性，但在现实层面上不易操作，无法申请强制执行而导致很多法院在遇到相关诉请时往往以无明确执行方式而驳回老人的该项诉请。2013年新修订的《中华人民共和国老年人权益保护法》明确规定赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，、家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。让常回家看看从传统道德要求正式以法律条文规定，成为每个赡养人必须履行的义务。随着人口流动的增加，老龄化加剧，空巢老人已成为一个2023-04-23303人看过 -
损害赔偿劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害2023-02-15277人看过 -
精神损失浙江在线11月01日讯你们都是公家的人，怎么好意思索赔这么多呢？！我就是一个无业人员，要赔钱也是从我爹那里拿！昨日下午，杭州江干区法院3号法庭，面对被告一方咄咄逼人的攻势，民警李君墨始终保持冷静和克制。坐在原告席上的李君墨理着很精神的平头，他穿着警察制服，但额头左上方尚未愈合的伤口更显得扎眼，这正是李君墨在执行公务时，被告严某留给他的纪念。昨日下午，江干区法院审理了一起特殊的健康纠纷案，民警李君墨向严某提出包括1元精神损失费在内的各项赔偿总计7821元。四季青派出所教导员章群说，民警在执行公务中受到违法犯罪分子侵害的事件每年都有发生，但基本是通过双方调解了结，上法院打官司维权这还是第一次。值班民警被醉汉误伤差点毁容32岁的李君墨是杭州市公安局江干分局四季青派出所民警。李君墨要告的人严某1986年出生，杭州人。严某昨天也是亲自到庭，严某父亲在旁听席的第一排为儿子助阵。官司的由来缘于两个月前的2023-06-10336人看过 -
本报讯(通讯员随文)2009年09月26日，全国首例劳动者状告法院劳动争议案二审宣判：判孝感中院支付经济补偿金6000元。1998年8月1日，上诉人胡敏开始到孝感市中院派出法庭从事烧开水和保洁工作，2000年10月被安排到法院负责审判庭的保洁。2008年6月，孝感中院决定与31名临时工解除劳动合同，解聘后的临时工与派遣公司签订劳动合同后，继续为孝感中院服务。胡敏认为自己已工作10年，应签订无固定期限的劳动合同。当年9月28日，胡敏委托自己的丈夫、孝感中院法官冯缤向省高院状告孝感中院，高院将此案指定随州市曾都区法院审理。法院审理后认为，胡敏请求订立无固定期限劳动合同的诉请不能成立，但孝感中院必须补办十年来的各种社会保险。最终，随州中级法院维持一审判决，另判决孝感中院支付胡敏经济补偿金6000元。2023-04-22134人看过
-
简介：某女在一服装厂工作，工作年限十多年，从头饰工人干起，一直做到头饰部负责人。09年3月23日，因为头饰部的一位工作人员的失误，公司的老板把责任推卸到某女的身上，对某女进行言论攻击，并当着众人的面逼某女离开公司。某女没有办法只有离开公司。某女离开公司后，某女要求原公司给付工资和相关退工手续，但是老板把事情推卸到经理身上，某女多次找到公司要求解决此事。4月18日，某女拿到工资，4月19日，某女在职业介绍中心得到退工证明。原公司在在辞退时扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女觉得为公司工作十多年，公司说开除就开除，很不公平找到任律师要求维权。办案经过：某女找到任律师时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司支付赔偿金79032元；第二，要求原公司支付08年2月至09年3月的双倍工资2023-06-10403人看过 -
不可抗力当事人申请劳动争议仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续2023-06-20137人看过 -
劳动诉讼来自湖南浏阳的32岁小伙潘永亮有可能是迄今为止在劳动维权方面最有胆色的打工仔：他在中山一家公司从事的工种被换掉后打算辞职被公司拒绝，一怒之下在劳动仲裁时索赔10亿元精神赔偿，劳动仲裁未果，又将老东家告上法庭索赔100亿元精神损失费。据悉，这是目前为止全国索赔额最高的劳动争议案件。由于一审判决没有支持他的超巨额索赔，该案二审将于本月26日在中山市中级人民法院进行。换了车间要求改劳动合同潘永亮2007年11月9日进入位于中山市阜沙镇的东力公司（化名）工作，按照口头约定，潘永亮进入洗衣机车间做普通员工，但实际工作时，他被安排到冲压部冲压车间做冲压工。潘永亮认为，虽然同样是员工地位，但冲压工属于技术工种。实际工作情况发生变化后，公司没有与他协商，也没有达成任何协议，更主要的是，公司方面不愿意就实际的工作车间的工种更换而作出书面变更劳动合同。辞职遭拒留下录音证据潘永亮提出更改当时签下的《劳动合同》，2023-06-10166人看过 -
状告东家索赔100亿元精神损失广东中山最牛维权者终审败诉广东省中山市打工者潘A，因将东家告上法庭索赔100亿元而成为最牛维权者。近日，广东省中山市中级人民法院对这起劳动争议案件作出终审判决，驳回了潘A要求中山市B有限公司赔偿100亿元精神损失的诉讼请求。2007年11月，潘A与B公司签订劳动合同，合同约定潘A到B公司洗衣机车间做普通员工。实际安排工作时，潘A被安排到了冲压部做冲压工，潘A为此心里一直不满。2008年6月，B公司以潘A长期不上班的行为属于自动离职为由，拒绝其进厂工作。事后，潘A则称上述事件系自己一个月前向公司提出辞职所致，实际上车间领导一直挽留他，因此也就没有B公司所谓的自动离职之事。为此，潘A提起劳动仲裁。同年9月，仲裁机构作出裁决，裁令B公司支付潘A2008年5月份1500余元的工资及2300余元解除劳动合同赔偿金，驳回潘A要求B赔偿10亿元的精神损失的仲裁请求。潘A不服2023-06-05183人看过
-
精神损害赔偿撞死小狗也得支付精神抚慰金!记者获悉，这一主张已得到(北京)朝阳法院的支持。2008年11月，宋女士带着宠物狗球球在小区里散步，没想到赵小姐驾车急速驶来，将球球当场撞死。宋女士说，自己饲养球球已经十余年，事发后非常悲痛。因此，宋女士要求赵女士支付精神损害赔偿5000元。法院认为，宋女士与球球有一定感情，因此酌情考虑了精神损害抚慰金的请求，最后判决赵小姐赔偿宋女士经济损失2000元、精神损害抚慰金1000元。2023-06-08422人看过 -
一名外资上市公司的白领，离职后为讨要工资奖金，不但与老东家对簿公堂，还提出了高达13亿元的精神损害赔偿金。记者昨天获悉，该案件已由上海市第一中级人民法院受理，这么高的精神索赔在本市尚属首例。王凌（化名）在2004年11月1日，受本市某职业介绍机构派遣，前往美国某知名公司上海办事处工作。一年后，该公司通知王凌解除聘用关系，职业介绍机构为王凌办理了退工手续。被解职后，王凌认为公司除了发放工资以外，还应该发放年终双薪以及年终奖金38万元。在交涉无果的情况下，去年5月22日，他申请劳动仲裁，但被以超过劳动法规定的申诉期限为由不予受理。于是，王凌一纸诉状将美国公司和职业中介机构告进了徐汇区法院，要求获得他所应得的报酬38万余元。今年4月，一审法院认为王凌的诉请缺乏依据，且诉讼请求已经超过仲裁申请时效，不予支持。4月12日，王上诉至市第一中级法院。他除要求法院支持其一审期间的诉讼请求之外，还请求判令该2023-06-09426人看过
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#精神损失
词条
精神损失是指因为他人的错误行为或过失而遭受到精神上的伤害时，他有权要求对方承担相应的精神损失赔偿责任。这种赔偿是针对精神上的痛苦、悲伤、焦虑、精神恐惧等非物质性损失的一种补偿。精神损失要求在法律上的确立是为了保护个人...... 更多>
#精神损失
最新文章
-
2024-01-28 -
2023-12-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-22
#精神损失
相关咨询
-
到了法院，是否支持精神损失费？？？云南在线咨询 2022-10-02刑事附带民事诉讼不支持精神损失费，如果另行提起民事诉讼的话则支持精神损失费。刑事附带民事的护理费是指护理人员的误工费，医嘱上一般会写明建议陪护一人或者两人，然后你们按照实际护理人的误工损失计算费用，一般需要提供护理人员单位出具的误工证明，以及护理人员误工前最近三个月的工资收入明细，如果没有稳定工作的，可以按照他暂时从事工作的类别，每个省都有上一年度的行业人均工资收入数据以及人均收入数据，可以归类的 -
二审劳动争议案件判决书是终审吗四川在线咨询 2022-07-25我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。 法院审理民事 -
劳动争议案件的终审判决是什么？黑龙江在线咨询 2022-07-311、你可持中级法院的终审判决书，再写份执行申请书，到原审法院申请执行。中级法院一般在终审判决生效后，即将案卷发回原审法院。如尚未转回，可稍事等待。2、加倍利息，按中国人民银行公布的同期银行基本贷款利率的2倍计算，加倍支付债务的迟..。 -
法院判决书下来后精神损失费怎么办台湾在线咨询 2022-03-22因为现在法院已经作出判决了，如果对此判决有异议，那么就需要看一下自收到判决书到现在是否超过了十五日（刑事判决十日），如果没有超过，那么仍然还在上诉期限内，此时可以向上一级人民法院申请上诉，进行二审。如果超过了十五日（刑事十日），说明一审判决结果现在已经生效，双方已经不再有上诉的权利，民事判决任何一方可以依据判决书向法院申请强制执行，让对方履行判决内容。刑事判决将进入执行阶段。精神损失费能不能得到支 -
什么是精神损失费，哪些情况能获得离婚精神损失费香港在线咨询 2022-10-27一、什么是离婚精神损失费精神损失是指由于加害人的侵权行为给受害人造成精神痛苦或使其精神利益受到损害。受害人可以根据法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，受害人首先应当承担的是停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，只有在上述民
