上班7天被辞退有没有补偿-法师兄

上班7天被辞退有没有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 09:03:58 183 人看过

一、上班7天被辞退有没有补偿

在新员工进入企业七日之内被解雇并不必然会产生赔偿责任，然而若系公司以非法理由进行的解雇行为，则该名员工有权要求获得相应的赔偿。具体而言，赔偿金额应为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式则根据员工在本企业内的服务年限来决定，每满一年即需向员工支付一个月的工资作为补偿；如未满六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上班7天被辞退有补偿吗

入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。

相关法律对此做出了明确规定如下：

首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。

其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；

不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班7天被辞退有没有补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
2022退休员工被辞退有没有补偿

2022退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。用人单位不得解除劳动合同的情形是什么1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。退休员工辞退要提前多少天公司不能提前辞退快到退休年龄的员工，员工依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合

2023-08-02

123人看过
工资
上7天班直接走有没有工资

上7天班直接走有工资，具体如下：1、试用期内，员工自离有工资；2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查；2、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资；4、如果涉及到犯罪的，劳动者可以向公安机关报案。上7天班工资怎么算试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同

2023-08-16

326人看过
法律综合知识
公务员不上班辞退有补偿吗？

一、公务员不上班辞退有补偿吗？没有补偿，辞退公务员，按照管理权限决定，辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机构工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、公司主动辞退员工流程是什么？（一）认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。（二）公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的

2024-01-22

458人看过
法律综合知识
上班十天被辞退是哪些赔偿

一、上班十天被辞退是哪些赔偿工作10天被违法辞退，可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退员工赔偿标准是什么因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（

2023-09-14

282人看过

辞退
上班两天辞退了有什么赔偿吗

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚上班两天辞退了怎么拿赔偿首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中已约定了试用期。那么根据劳动法第二十五条的规定可知，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司是可以解除劳工合同的，在此种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

2023-08-01

407人看过
辞退
非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗

一、非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗?没有补偿，非全日制用工可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工具有哪些法律特征?1、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。3、非全日制用工双方当事人可以订立

2023-06-17

405人看过
辞退
上班10天被辞退能得到赔偿么？

员工上班10天后被违法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿；被过错性辞退的，无赔偿；被无过错性辞退的，则每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同却被辞退的情况，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。二、退休聘用合同没到期辞退需要补偿吗需要，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退

2023-06-22

398人看过
辞退
上班十天内被辞退该怎么赔偿？

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。一、新劳动合同解除补偿2022新劳动合同解除补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

2023-06-24

384人看过

法律综合知识
工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金

当员工在罹患工伤之后遭受解雇，若阁下并无过失并且依然处于法定医疗期内，单位应当按照经济补偿标准的两倍加以赔偿。具体而言，即代表您在该用人单位每满一年的服务年限，该单位都需支付相当于两个月工资数额的赔偿款；对于服务时间超过六个月但不足以达到整年的情况，将视为一年的服务年限进行计算；倘若是低于六个月的服务时长，则由单位向您支付一个月的工资作为赔付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-01

445人看过
辞退
在厂里上班多久被辞退有赔偿

一、员工工作满多少年辞职也有赔偿？员工参加工作只要与单位构成了事实劳动关系就能获得赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞职时需要注意哪些方面的问题？1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证

2023-03-11

203人看过
工资
上班7天没签合同有工资吗

上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、没签订劳动合同有工资吗没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。二、工作7天后辞职有工资吗试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也

2023-06-27

92人看过
辞退
上班不到十五天被辞退

刚上班15天在试用期内，用人单位应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、新劳动合同法工资的相关规定是如何规定的新劳动合同法工资的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；其他。二、劳动法规定员工试用期内几天给工资只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者，则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动者试用期工资不得低于多少劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动

2023-06-27

434人看过

辞退
有没有按时被辞退，可以补偿的

劳动者违反公司制度被用人单位解除劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿，造成用人单位损失的，需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情形。不符合的，通知终止劳动合同，相当于非法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。上班7个月被辞退有没有补偿上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下：1、如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资；2、如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金；3、在劳动者没有不胜

2023-08-07

56人看过
经济补偿
犯错被辞退，有没有经济补偿金？

网友咨询网友一我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？网友二我因为迟到，老板说要辞退我，我可以要求公司经济补偿吗？说法首先，对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形，分别是：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损

2023-04-22

275人看过