第一、必胜的信念!
你可以不相信你的律师，也可以不相信法官，但是你应该相信法律。作为弱势维权，我们别无所有，手中唯一的利剑，或许就只剩“法律”了。或许你在遭遇仲裁员、法官不公正的对待之后，对“法律”开始怀疑，开始怀疑法律的公正性。如果这样，我认为你搞错了，不是法律的不公正，那是“公正的法律”被“不公正的适用”。相信乌云不能遮住整个天空。也许法律规定稍欠“科学性”，工伤维权职工要经过多个程序、数月，甚至数年才能最终拿到胜诉的判决。请依法律的规定、公平、公正，来判断你应否享有自己的权益，然后用坚持换来胜利。看看毛主席的《论持久战》，或许你能感悟到什么。
第二、革命乐观主义精神!
维权的过程不仅是证据、法律、经济实力的较量，更是心理上的较量。面对不公正的对待，面对自己权益的侵害，我们愤恨。我们需要愤怒，那是我们斗争的力量源泉。但我们面对各种障碍，能够勇敢的挺过去，悲观往往导致悲剧的发生。说句白话吧，我们光脚的不怕他们穿鞋的。
其余需要总结的，以后有机会写出来供大家分享。最后，把我经常鼓励维权职工的一句话在此作为结束语：规定给咱的就得给，少一个子儿，门儿都没有!
工伤赔偿案件不必担心“执行难”
“执行难”是民事诉讼领域一大难题，然而，随着《社会保险法》的出台，工伤赔偿案件“执行难”将迎刃而解。李律师对2011年7月至今的工伤维权案件进行总结，“无法执行”、“无能力执行”“转移财产”等现象导致的执行难题，在工伤赔偿案件中获得解决概率达到90%以上。根据执业经验来看，只要符合如下条件，请工伤职工及近亲属不必担心“执行难”：一、用人单位具有营业执照，不管企业是否营业;二、生效的法律文书。
同时，破解了执行难题，你再也不必顾虑“打赢官司拿不到钱”了。如果你进行了工伤认定，请你挺起胸膛维权。
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承诺1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤2023-03-19410人看过 -
工伤保险职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工发生工伤后，应在第一时间就医治疗，并且在在规定的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤之后就有了充足的证据可以要求公司进行赔偿，或者工伤保险进行赔偿。一、职业病鉴定赔偿标准是否有年限有时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工地受伤怎么走程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发2023-03-01313人看过 -
不可抗力当事人采取解除合同措施时，必须按照法律规定的条件执行。根据不同的适用条件，可以采取以下不同的救援方案：当采用终止合同的措施时，双方必须按照法律规定的条件实施措施。根据不同的应用条件，可采取以下不同的救援方案：1为避免履行合同的风险，掌握终止合同的主动权，在签订合同时，双方可就合同履行中的哪些事实可能导致合同终止达成事先协议。例如，合同中明确约定，当甲方有任何行为时，乙方有权终止合同。相反，当乙方违约时，甲方也有权终止合同。这种明确的合同约定，一方面可以对促进双方及时、全面地履行合同起到积极的作用。另一方面，也可以有效避免合同纠纷，使当事人的责任更加明确。这种方法对于标的物金额大、履约期长的合同尤为重要。在合同履行过程中，出现不利于合同履行的客观情况，或者当事人确实不愿再次履行合同，不属于约定终止或者法定终止的适用情形的，要求解除合同的一方应及时向另一方表达解除合同的意向，并及时书面通知另一2023-05-07481人看过 -
农民工工伤赔偿是很简单的法律关系，法律规定很明确，且是公对私、单位对职工、社会对个体的关系，处理起来是相对是容易的，如果涉及的谈判或权利主张中的协商，一般做到“三以”即可：1、以法服人。须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。2、以理服人。以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。3、以情服人。客观陈述情理与困难，点燃对方的人性之火，博得对方同情，一般能达到事半功倍效果。一、工伤索赔过了时效法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的以及鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到2023-03-15451人看过
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行政赔偿被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。因此，可以看出如果被征收人对房屋拆迁有异议，在法定期限内应申请行政复议或提起行政诉讼，否则被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。若不搬迁，则有关机关可申请人民法院强制执行。一、房屋被合法强拆怎么办合法强拆因遵循法定的程序。合法强拆的法律程序具体体现在最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释的相关规定中。按照该解释的2023-02-24393人看过 -
拆迁维权1、在征地拆迁中必须要看到拆迁协议之后，才能确定拆迁是不是合法，才能知道要索要哪些赔偿。同时还有就是拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。2、拆迁房屋造成停租的，按房管部门核发的《房屋租赁证》所载明的租金标准的50%补偿，直至回迁。3、对于违建，相信很多老百姓都不是很清楚，对于拆除违章建筑以及超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予合理的补偿。4、对于拆迁补偿的方式一般是实行货币补偿以及产权置换，也可是两者相结合。5、货币补偿的，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定，对于评估价格有疑问的可以向相关部门反应。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。6、拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由2023-03-2297人看过
仲裁员是负责审理案件的人，通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度，并遵守仲裁程序的规定和要求，确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例，以便正确判断和裁决... 更多>
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谈判员工伤技巧台湾在线咨询 2022-03-28工伤索赔程序是：（1）向用人单位所在地社保局申请工伤认定；（2）再申请劳动能力鉴定；（3）根据劳动能力等级计算赔偿额；（4）进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后，才能计算赔偿额。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 不要随意签订协议。 -
起诉工伤索赔技巧安徽在线咨询 2022-04-25工伤致残索赔官司技巧：一定要注意是否涉及第三方赔偿 一般的工伤不涉及第三方赔偿，但有的工伤会同时涉及第三方赔偿，例如上下班时的交通事故、上班时因工作原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身伤害事故等。第七条《关注伤残等级级别的确定》，陈剑峰律师已经教给工伤者及其家属如何判断伤残等级了，下面简要介绍一下如何计算赔偿额。工伤等级分为10个等级，1-10级，1级最严重，10级最轻。每个等级赔偿额都不同。 -
工伤事故处理技巧新疆在线咨询 2022-05-04你所描述的案情我已大致了解，员工工作中发生事故，有人损赔偿和工伤受偿两种途径，根据事实情况确定途径方法。前者要求做工伤认定。 所以我需要向你核实几个问题：你妈妈是怎么受的伤？伤的怎么样 你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，我这边可以具体给你分析。 -
工伤纠纷调解技巧河南在线咨询 2022-08-111.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； -
工伤离职谈判技巧吉林省在线咨询 2022-01-28先别离职。之前的工伤，厂方是否给予了赔偿呢，如果没有，可以申请工伤认定，要求厂方赔偿一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等。 文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
