离职后工资结算时间的法律依据-法师兄

离职后工资结算时间的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 01:21:22 308 人看过

一、离职后工资结算时间的法律依据

在现行法律法规体系中，并未对员工离职后工资结算时间做出明确规定。

然而，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，一次性向其支付全部工资。

关于具体的工资结算方式，则需依据各企业内部的薪酬管理制度而定。

部分企业会选择在员工离职后的一个月内进行工资结算；亦有部分企业会将结算日期推迟至下个月份；甚至还有企业会在员工离职当日即完成工资结算工作。

若用人单位未能按照上述规定按时足额支付员工工资，您可首先通过拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话进行反映和申诉。

如若此举仍无法解决问题，您有权直接向劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司拖欠工资离职赔偿标准

首先，若有劳动者援引用人单位于无合理理由情况下故意拖欠、克扣其应得薪资这一事实为由，被迫决定辞去该职位的话，那么，该用人单位仍需依法承担起向劳动者支付经济补偿金的责任。

其次，有关经济补偿金的具体支付标准，则根据劳动者在该企业中所服务年限的多寡来确定。

例如，若劳动者在该企业中已工作满一整年，那么用人单位就需要向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；反之，若劳动者在该企业中仅工作了六个月以上但不足一年时间，那么用人单位也须按照一整年来计算，即向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。

最后，对于那些在该企业中工作未满六个月的劳动者而言，用人单位同样需要向他们支付半个月工资标准的经济补偿金。

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