劳动合同的履行期限包括哪些-法师兄

劳动合同的履行期限包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:33:57 172 人看过

劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同履行的原则有哪些

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
诉讼中的合同履行地包括哪些？

一、诉讼中的合同履行地包括哪些？合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”那么，要确定买卖合同的管辖，就应首先确定被告住所地或合同履行地。对买卖合同履行地的确定，应采取以下原则：（1）双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；（2）双方当事人在合同中对交货地点没有约定的，但依法可以确定的，以法律所确定的交货地点为合同履行地；（3）买卖合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地；（4）依上述方法对买卖合同的履行地点尚不能确定的，则给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。二、怎么确定合同履行地？根据《民事诉讼法》相关司法解释的规定，合同的履行地按下列

2024-01-11

260人看过
劳动者
劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务?

一、劳动者的义务包括哪些1、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任2、内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(3)劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。(4)只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。二、劳动者享有的权利有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰

2023-03-21

149人看过
承诺
履行期限和合同有效期的区别包括什么？

合同的有效期是指：当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中“期限”，是指：当事人以将来客观确定到来之事实。《民法典》第一百六十条??民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。一、合同成立但不生效的情况有什么合同成立但不生效的情况有：1、依法登记才生效的合同未登记的；2、合同附生效期限，期限未到来的；3、

2023-06-23

363人看过
中止履行合同
中止履行合同包括哪些情形

一、中止履行合同包括哪些情形中止履行指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。如：债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。当事人依据规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。二、不履行合同可以要求补偿吗只要因为对方不履行合同义务，构成违约的

2023-04-20

364人看过

债权人
合同履行的方式包括哪些，原则有哪些

一、合同履行的方式包括哪些？1、合同履行的原则指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。2、合同的履行应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则。3、还应遵循以下合同履行的特有原则适当履行原则协作履行原则经济合理原则情势变更原则4、合同履行的原则详细介绍5、履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。6、合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。7、履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。8、根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。9、如果约定不明确的，当事人可以协议补充，协议不成的，可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定。10、如果仍然无法确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。二、合同履行的原则有哪些？全面履行原则，又称正确履行原则或适当履行原则

2023-02-26

370人看过
法律综合知识
劳动终止合同履行期限怎么写的

一、劳动终止合同履行期限怎么写的劳动终止合同履行期限的写法是写办理离职当天的日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位因破产终止劳动合同怎么补偿《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2023-06-24

479人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后双方都要履行义务的义务包括哪些

用人单位：《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动者：劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

2023-06-13

301人看过
合同履行原则
合同履行原则包括那些合同履行要注意哪些问题

合同履行原则包括：1.适当履行原则；2.协作履行原则；3.经济合理原则；4.情事变更原则。合同履行要注意的问题有：要注意全面履行合同，包括合同标的、数量、标准、价款、时间、地点等，完全按照合同约定履行并保留好实际履行的书面材料原件，不得随意变更否则变更方可能承担违约责任。一、什么是劳动合同履行原则履行劳动合同的原则包括：1、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；2、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行；3、协作履行的原则；4、正确履行的原则。二、公司债务清偿的原则包括哪些?公司债务清偿的原则包括有：1、实际履行原则，又称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格按照约定的标的履行各自的义务，合同的履行不能用其他标的物代替；2、全面履行原则，又称适当履行原则，债务人必须按照合同约定的期限和方式履行债务，不得随意提前、延

2023-03-08

403人看过

合同期限
劳动合同约定条件包括合同期限吗

劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。一、正式的劳动合同可以单位自己编写打印么单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。二、劳动合同七个基本内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合

2023-04-02

333人看过
履行劳动合同
履行劳动合同的原则有哪些

履行劳动合同的原则有：1、亲自履行原则。这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要；2、实际履行原则。即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务；3、全面履行原则。是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务；4、协作履行原则。即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。一、合同实际履行和适当履行的概念定义是什么实际履行，又称实际履行原则，是指合同当事人必须严格按照合同规定的标的履行自己的义务，未经权利人同意，不得以其他标的代替履行或者以支付违约金和赔偿金来免除合同规定的义务。适当履行，又称全面履行原则，是指当事人按照法律规定或者合同约定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当

2023-06-23

432人看过
仲裁委员会
劳动合同履行的原则有哪些，履行有哪些要求

劳动合同履行的原则包括协作履行原则、全面履行原则、实际履行原则与亲自履行原则等。劳动合同的履行要求是按照合同内容约定履行相应的义务，保障劳动者应当享有的权利等。一、劳动合同履行的原则有哪些劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳动合同的履行有哪些要求劳动合同的履行的要求有：1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。三、劳动合同的履行地

2023-06-05

88人看过
履行劳动合同
未约定期限履行劳动合同的合同有效吗

劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。但合同期限是劳动合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应进行补正。劳动者未履行劳动合同约定的保密义务违反约定保密义务，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定赔偿，即经营违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理

2023-07-24

149人看过

法律综合知识
怎样履行无固定期限劳动合同

一、怎样履行无固定期限劳动合同法律中对于怎样履行无固定期限劳动合同，并没有具体的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

2024-01-07

356人看过
试用期
劳动合同的法定内容包括试用期限

《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。一、试用期工资有什么规定（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期

2023-03-01

79人看过