产假可以推迟休吗
产假不可以推迟休,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。
一、产前假和产假有什么区别
产前假与产假的区别主要有:
1、概念不同。
产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假,产假是妇女在产前以及产后的休假待遇;
2、法定休假期限不同。
产前假在法定范围内被规定为15天,产假为98天以上,并且产前假的15天是包含在产假中;
3、产前假与产假的工资待遇有所不同,具体情况根据各省规定。
一般情况下,产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假工资和生育津贴,就高领取。
产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是:
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来归企业。
2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
一、请产假的条件如下:
1、持县级以上医疗机构的诊断证明,以向单位请求休产假;
2、单位应当给予不低于90天的产假。90天又分为,产前假15天、产后假75天两部分;
3、产假工资,女职工生育,其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、正规单位请产假的流程如下:
1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管、经理等签名;
3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。
总而言之,产前假与产假的区别主要有概念不同、法定休假期限不同、工资待遇不同。请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
二、产前假算不算在产假里面
产前假算在产假里面。一般女性会有九十天的产假,产前假期是十五天,产后假期是七十五天。在产假期间,用人单位不可以进行辞退劳动者,并且产假期间会有产假工资,如果用人单位进行辞退劳动者,会进行金钱上的赔偿。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、晚婚晚育顺产的例假到底应该是多少天
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展,有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟,拉长两代人的间隔,使人口增长速度减慢。
1、必须享受的假
产假:98天60天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
3、以广东地区为例,广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖
即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
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