一、用人单位雇佣童工怎么处罚
用人单位雇佣童工的处罚是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《刑法》定罪处罚。
二、法定劳动年龄范围是多少
法定劳动年龄范围是,年满16周岁至退休年龄。具体如下:
1.法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位,可以招用未满十六周岁的未成年人。
2.法定退休年龄,一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
三、雇用童工向哪个部门投诉
雇用童工应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。
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用人单位雇佣童工的处罚规定
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用人单位雇佣童工要不要处罚
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位雇佣童工如何处理澳门在线咨询 2022-03-22关于用人单位雇佣童工如何处理的问题,我想说一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查.严格禁止任何单位和个人使用童工.对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元).对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照.对
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用人单位雇佣童工会怎么样云南在线咨询 2022-11-12会有如下后果: 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 3.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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雇佣童工怎么处罚, 招用童工会有什么处罚, 用人单位会受到什么处罚四川在线咨询 2022-02-07一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。二、非法使用童工,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚;三、法律依据:1、《劳动法》第九十四条【非
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用人单位雇佣童工或者个人雇员非法雇佣童工会受到的处罚都有哪些呢四川在线咨询 2022-03-061、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、单位或者个人为不满16周岁的