绩效奖金能用票报销吗-法师兄

绩效奖金能用票报销吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:54:31 259 人看过

绩效奖金能用贴票的方式报销吗？

省地税局通过金三评税系统筛选出一个建设集团的期间费用指标，比同行业高出3倍，增值税税负比同行业低。随后现场检查发现多处可疑点

1.2015年至2016年，企业以劳务支出、劳保用品、办公用品等名义报销了大量增值税专用发票

<2.这样一个庞大的群体效益非常好，但员工甚至管理者的年终奖都很差。通过对不同级别人员的查询发现，为了少交个人所得税，集团在年底发放给员工的奖金中，有很大一部分是通过找票报销的，而奖金中只有一小部分被拨付到人们的耳目，税务人员查明原因后，不仅要求员工缴纳个人所得税，还收取滞纳金和罚款，并对单位不履行代扣代缴义务进行处罚。更严重的是，为其虚开发票的上游企业被追查。由于虚开发票罪，税务机关将此案提交司法机关处理。经查，虚开发票金额高达30万元，数额巨大。最后，以虚开发票罪被双方处罚金10万元，判处有期徒刑4年。

中华人民共和国刑法第204条【虚开增值税专用发票罪，利用发票骗取出口退税罪，扣税发票罪】；单位犯本条罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚缴税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚报税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，虚开增值税专用发票或者其他用于骗取出口退税、减税的发票，是指代他人虚开、为自己虚开、让他人代开、介绍他人的行为之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。根据规定，虚缴税款1万元以上的，依法定罪处罚：虚缴税款10万元以上的，归类为“虚缴税款数额较大的”；如果虚报税款数额在50万元以上，就属于“虚报税款数额巨大”

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通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪怎么发首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额，也完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。十三薪离职员工如何发1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪

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