根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利不变,由单位按月发放
一般来说,在实践中,原工资标准通常是根据受伤前12个月应发放的月平均工资(包括基本工资、奖金和津贴)来计算的
但是,在实践中,很多单位按照基本工资和当地最低工资标准发放工资,这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉,也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益,有关工伤赔偿,可以要求或直接拨打12333咨询当地劳动部门
,这取决于它是否达到残疾水平。达到残疾标准的,可以领取一次性残疾津贴,因工伤致残的,按照《工伤保险条例》的有关规定,给予一次性工伤医疗津贴(离职后)和一次性伤残就业津贴(离职后),根据国务院《工伤保险条例》的规定,职工可以享受下列待遇:
1.一次性伤残津贴。由工伤保险基金按伤残程度支付(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条),由工伤保险基金根据伤残程度支付(《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条)。标准参照省工伤保险条例
3.一次性残疾就业补贴。员工离职时,用人单位应按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条)。标准参照省工伤保险条例,特别是离境前必须完成伤残等级鉴定,因为只有达到伤残等级并取得鉴定证明后,才能向社保局和公司申请上述赔偿,决相关问题。如果您有任何问题,请咨询我们的律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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职工工伤后工资如何计算广西在线咨询 2023-02-10根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生
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职工工伤后的工资如何计算贵州在线咨询 2022-05-24职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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工伤的离职员工工资如何计算吉林省在线咨询 2022-10-171、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资,将来离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,后两项由你们省具体规定。2、仅供参考。
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职工工伤工资如何计算天津在线咨询 2022-08-15工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
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