本文讲述用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一是劳动者违约，二是劳动者给用人单位造成损失。如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

根据具体情况来判断员工是否需要服从安排，并可以对其进行罚款。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

素 材 ： 员 工 不 服 从 安 排 可 以 罚 款 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，并按照要求完成工作任务。如果员工不服从公司的安排，公司可以采取一定的管理措施，但不得涉及罚款。

如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除与其订立的劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应当采取适当的管理措施，如批评教育、调整岗位等，不得直接涉及经济性处罚。

因此，对于员工不服从安排是否可以罚款的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，答案是否定的。公司可以采取适当的纪律处分，但不得涉及经济性处罚。

员工应当遵守公司的规章制度,并按照要求完成工作任务。如果员工不服从公司的安排,公司可以采取一定的管理措施,但不得涉及罚款。严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以解除与其订立的劳动合同。但在解除劳动合同前,公司应当采取适当的管理措施,如批评教育、调整岗位等,不得直接涉及经济性处罚。因此,员工不服从安排是否可以罚款的问题,答案是否定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。