餐饮没签合同怎么赔偿？-法师兄

餐饮没签合同怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-03-11 08:11:16 341 人看过

在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退，并且不签订劳动合同是不受法律保护的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。

一、员工没签合同单位如何处理

员工没签劳动合同的，单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司与员工签合同多久可以生效

用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动监察
餐饮行业没签合同一告一个准吗

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。一、2年没有签订书面劳动合同这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职不签订劳动合同赔多少钱劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自

2023-06-24

446人看过
要约
餐饮店合同一般签几年

现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。一、正规公司一般几个月转正一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期包括在劳动合同期限内吗？试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未

2023-03-31

133人看过
经理
加盟餐饮拒绝续签合同

2月20日，市民于女士拨打本报热线称，2009年9月，于女士七万六千元加盟了凡夫子餐饮，并购买了早餐车。一开始生意并不是很好，半年之后，经过她的努力经营，生意开始红火起来。2010年8月，她向公司提交续签合同的申请，随后却被公司以违反规定为由拒绝。2009年我想自己做点小生意赚点钱，于是在9月份，我就跟凡夫子餐饮公司取得了联系，随后总共交了七万六千元钱终于顺利加盟了凡夫子餐饮，并且购买了一辆早餐车。于女士说。2月20日，记者联系到了凡夫子餐饮公司一位姓于的经理，不是公司不与她签合同，而是她违反公司的规定经营。在去年的时候，我们就接到了客户的投诉，说她私自加价出售食品，而且还出售公司所提供的范围之外的食品。经过了解，这些情况都是存在的，而且我们也有证据。接到投诉之后，我们曾经给她处以200元的罚款，但是她拒绝接受处罚。鉴于这种情况，我们才拒绝和于女士续签合同。于女士表示，她没有违反公司规定营

2023-06-09

193人看过
合同条款
餐饮业用人签订合同吗

一、餐饮业用人签订合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同怎么签订应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况：（一）用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。（二）甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。（三）终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止上、解除劳动合同的证明书。（四）社会保险费按国家规定缴纳，

2023-06-07

356人看过

营业执照
餐饮质量问题怎么赔偿

一、餐饮质量问题怎么赔偿要看适用的具体法规，法规不同，规定不同。一般是赔偿三倍和十倍的规定。根据新消法第55条规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足500元的为500元。而根据食安法第96条规定，生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。二、怎么办理餐饮健康证需要到当地的卫生局防疫站办理健康体检，体检很快，要抽血不要吃早餐。隔二天就可以去拿健康证。然后凭健康证填好卫生许可证的表格就可以申请办理了。营业执照在取得卫生许可证后到工商部门核定名称、注册登记就好了。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从

2023-04-24

342人看过
借款
合作餐饮店合同怎么定

合同要注意两人合作开餐饮店、投资时间、管理方式。一、餐饮许可证没有办下来可以营业不?不可以。开餐饮店需要办的证件：到指定的卫生机构办理健康证，再到食品药品监督局办理办理餐饮服务许可证，当地食品药品监督局要求严格的，那么要办理卫生许可证。2.然后带上餐饮服务许可证或者卫生许可证，再回工商局办理营业执照。3.带上营业执照的副本复印件，到当地地税局办理税务登记证。4.如果你店还产生油烟的，那么还要到环保局、消防队备案。二、投资合同与借款合同的区别投资合同与借款合同的区别：双方之间的主体地位是不同的，投资合同中的投资者有权对所投资项目进行监督管理，而贷款合同中的贷款人只需将自己的钱借给对方完成义务；双方的法律关系也是不同的，投资合同中，投资者与投资公司属于从属或者合作关系，而借款人与借款人属于债权债务关系。三、农村建房子合同有效吗合作开发房地产合同，是指当事人订立的以提供土地使用权、资金作为共同投

2023-03-14

158人看过