解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致,解除劳动合同;单位单方面解除劳动合同,这又分为过错性辞退员工和无过错性辞退员工;劳动者单方面解除劳动合同,分为提前通知用人单位辞职,用人单位存在法定过错情况辞职;用人单位经济性裁员。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果有哪些?
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
协商解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,员工单方面解除劳动合同是解除劳动合同的主要方式。用人单位存在违法解除劳动合同的情形,给劳动者造成损失的,应当承担损害赔偿责任。除了要足额支付劳动者在单位的工资以外,还要支付两倍的经济补偿作为赔偿。单位的违法行为,造成劳动保护待遇损失的,还应该补足劳动者的损失。
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