交税是应发还是实发
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 21:58:51 164 人看过

依据?

在中国,根据缴税的具体实施方式,个人所得税依据实际到手的工资进行征纳。

根据国家的相关法律法规,应纳税所得额的计算细则如下:

首先,对于居民个人,其综合所得须以该纳税年度收入额减去限额6万元和专项扣除(如医疗保险等)、专项附加扣除(如子女教育、住房贷款利息等)以及依法确定的其他扣除外的余额作为应纳税所得额。

其次,对于非居民个别的工资、薪金性收入,需以每月收入额减去5000元费用后的余额作为应纳税所得额;对于劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得,则需以每次所获得的收入额为应纳税所得额。

再者,对于经营所得,同样需要年收入总额减去成本、费用以及损失之后的余额为应纳税所得额。

然后,对于财产租赁性所得,每次收入额若未达4000元,可直接将800元纳入应纳税所得额考虑;而当收入额大于4000元时,则需要对超出部分进行20%比例的费用扣除,从而得出应纳税所得额。

最后,对于财产转让所得而言,其应纳税所得额则以转让财产的总收入额减去原始资本价值及合理化费用之后的余额为准。

对于利息、股息、红利所得以及偶然所得,它们的应纳税所得额都取决于每次所获得的金额。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 11:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 年终奖当月工资实发还是应发
    依据我国相关法律的规定,放的年终奖时公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金
    2023-04-17
    172人看过
  • 先交税还是先发薪
    按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。工资不到5000用申报个税吗根据新规,超过5000元征税,过5000元部分有6项附加扣除,包括赡养老人,子女教育,继续教育,住房公积金和租金,还有大病医疗等。赡养老人扣除2000元,限独身子女,如果非独生子女,则分摊,父母年龄要超过60周岁。子女教育扣除2000元,限3周岁以上入学儿童。住房公积金1500元,租金800-1500元不等,大病医疗每年不超过80000元。一切都基于超过5000元的收入才能享受。如果工
    2023-07-07
    78人看过
  • 残疾人工资加计扣除是实发还是应发
    一、残疾人工资加计扣除是实发还是应发实际发放的前提是实际发生,与工资对应的职工为企业提供的服务应该发生在企业所得税所属年度。不管是普通员工工资还是残疾人员工工资,都应该是实际发放才能税前扣除。实际发放不一定要在年底之前,但是应该在该年度企业所得税汇算清缴期限内实际发放。例如,在2017年企业所得税汇算清缴申报中税前扣除的工资,应该在2018年5月31日(含当日)前实际发放。一直未发放或者超过这个期限未发放,不能在汇缴的企业所得税所属年度税前扣除。二、残疾人工资加计扣除是否包含社会保险部分支付给残疾职工工资是指应发工资额,不包括企业为职工缴纳的社会保险,但包括个人从工资中缴纳的社会保险。《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠问题的通知》(财税[2009]70号)规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工
    2023-06-07
    152人看过
  • 交通事故误工费为应发还是税后
    交通事故误工费应为税后工资,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。一、发生交通事故住院算是误工费吗?交通事故中的受害人若不住院同样是可以主张误工费的,前提是其具有误工的事实。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。二、撞了别人的车需赔误工费怎么规定当事人若撞了别人的车需要赔偿对方误工费的,应当按照以下规定确定数额:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。三、骑电瓶车撞了二保队的车误工费怎么赔误工费根据受害人的误工时间和
    2023-04-01
    471人看过
  • 病假最低工资标准到底是实发还是应发
    (一)如劳资双方于劳动合同中有明确约定,则按照该劳动合同中不低于劳动者本人所在岗位(职务)所对应的工资标准予以确立。倘若集体合同(工资集体协议)中所确立的标准明显高于劳动合同约定之标准,则应依据集体合同(工资集体协议)的标准进行计算。(二)当劳动合同及集体合同未作任何约定之时,用人单位可与各员工代表共同通过工资集体协商的方式加以确定,商定之结果需以书面形式签订工资集体协议。(三)若用人单位与劳动者之间并无任何关于此类假期工资计算的特定约定,那么,所有假期工资的计算基数皆应统一以劳动者本人所在岗位(职务)常规出勤月份的月工资的70%作为基准。根据上述原则计算得出的假期工资基数应始终保持不低於本行政区域内制定的最低工资标准。除非法律、法规另有所规定,否则都应当遵循相关规定行事。在确定工资基数之后,我们还需要了解其中的分母实际上即所谓的计薪日;而计薪日则包括了国家规定的制度工作日以及假期休息日。
    2024-04-24
    390人看过
  • 个税计算按实发工资算还是应发工资,工资个税的计算公式
    个税计算按实发工资算。工资个税的计算公式是应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金再减去扣除后乘以适用税率再减去速算扣除数。目前我国个人所得税起征点是五千元。一、个税计算按实发工资算还是应发工资个税计算按实发工资算,根据《个人所得税法》规定,应纳税所得额的计算:1.居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。2.非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。3.经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。4.财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。5.财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费
    2022-08-09
    442人看过
  • 劳动法规定最低工资标准是应发还是实发
    一、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发劳动法规定最低工资标准是应发工资:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准包括哪些最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用
    2023-04-13
    383人看过
  • 公积金是以实发工资还是以应发工资计算
    公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准,一般以上年度月平均工资计算,新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。一、公积金基数应该是实发还是应发公积金基数应该是应发。具体如下:1、住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;2、参加工作的新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金,月存款金额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。二、公积金收费标准住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;城镇个体
    2023-06-22
    290人看过
  • 工资条应发实发工资是什么
    应发工资我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1:五险一金北京的扣款比例是这样的:养老保险:8%(个人账户)医疗保险:2%(个人缴费)失业保险:0.2%(个人缴费)工伤保险:个人不用缴费生育保险:个人不用缴费住房公积金:12%(个人缴费)养老保险我们假设你应发工资为月薪5000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元,作为医保。失业保险失业保险,按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金住房公积金,按12%计提上缴。你每个月要扣
    2023-04-26
    156人看过
  • 劳动法劳动者工资按多少算是应发还是实发
    劳动补偿金的计算标准是按应付工资计算,而不是按实际工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按劳动者应得的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。按劳动法工资怎么算按劳动法工资计算如下:1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算;2、用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的工资;3、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准;4、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。一、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、
    2023-08-16
    154人看过
  • 劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资
    一、劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。若不幸遭遇十级伤残程度,相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金,其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。对于企业而言,必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说,提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。当然,这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。待劳动能力等级鉴定结果公布以后,员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工
    2024-03-27
    380人看过
  • 不动产税是开发商交还是业主交
    如果物业税开征,自己住的房子是要交物业税的。不过我们国家在开征物业税时,应该是有起点的。举个例子,每套面积在多少平米以下的免税,每家每人免税面积10平米等。不动产税属于持有税,主要针对土地、房屋等不动产,要求其承租人或所有者每年都要缴付一定税款,而应缴纳的税值会随着其市值的升高而提高。在不同国家、地区不动产税的名称不尽相同,征税范围既包括城镇也包括农村;按评估价值征税。不动产税和所得税、增值税一起被称为国际通行的三大主力税种。不动产税主要为地方税,所得税和增值税是以中央税为主的共享税。不动产税可考虑作为地方政府财政收入的主体税种,要由中央政府统一立法,按生产经营用房和居住用房实行不同的税率,规定税率幅度。地方政府可在统一规定的税率幅度内,确定当地具体适用税率。物业税的名词源于国外,特别是东南亚地区,物业几乎等同于房产。世界各国对房地产的课税主要有三种情况,有的国家只征收转让房地产的行为税,
    2023-05-03
    326人看过
  • 职工教育经费按应发工资还是实发工资
    职工教育经费按应发工资。根据我国相关法律规定,般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按百分之二点五提取,列入成本开支的规定,足额提取职工教育经费。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。一、员工收入包括哪些根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资
    2023-06-27
    484人看过
  • 工伤保险抚恤金的核定是以工资实发还是应发
    是应发工资,工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的,按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职
    2023-05-04
    125人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 计提应发工资是按实发还是应发工资去计提个税
      澳门在线咨询 2021-11-17
      个人所得税按实际工资计算。确切地说,个人应纳税额的计算是通过减去工资收入的特殊附加扣除和社会保障费用来计算的。我国《个人所得税法》规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,以每个纳税年度的收入减去6万元和特殊扣除,依法确定的特殊附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。(二)非居民个人工资、薪金所得,以每月收入扣除费用5000元后的余额为应纳税所得额;劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所
    • 扣除某一项税是实发工资还是应发工资
      澳门在线咨询 2022-11-13
      1、本期收入一般情况下是应发工资。 2、应发工资即扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。 3、应发工资包括基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。 4、实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资,
    • 通知金应该实发还是交款日开始发
      辽宁在线咨询 2023-08-23
      代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    • 请问个税是实发工资扣还是从应发工资里面扣?
      上海在线咨询 2024-09-05
      上缴个人所得税是按是按实发工资计算的 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1、不超过500元的5 2、超过500元至2000元的部分10 3、超过2000元至5000元的部分15 4、超过5000元至20000元的部分20 5、超过
    • 代通知金的发放是应发数还是实发数?
      海南在线咨询 2023-02-26
      代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。