企业因受疫情影响导致生产经营困难时法律是否准许裁员-法师兄

企业因受疫情影响导致生产经营困难时法律是否准许裁员

来源：互联网时间： 2023-06-27 20:02:32 418 人看过

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。

企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

一、疫情期间可以劳动降薪吗

疫情期间在家上班公司降薪合理。因为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。

二、企业需要如何进行经济性裁员

有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

三、私人幼儿园疫情不上班有工资吗

私人幼儿园疫情不上班有工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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