企业是否可以不遵守劳动法规定而不用支付加班费？-法师兄

企业是否可以不遵守劳动法规定而不用支付加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 01:00:38 121 人看过

劳动者在企业不加班，被扣钱不合法。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，不得单方面引起劳动者加班。用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

员工不加班能被公司辞退吗

协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？

休息休假是劳动者的基本权益，国家法律法规规定劳动者的最高工作时间标准和最低休息休假标准，并且规定用人单位安排职工加班加点必须符合规定的条件和程序，加班加点后要支付更高标准的工资报酬，正是为了保护劳动者的休息休假权利，促进劳动者身心健康，提高人民群众生活水平。支付更高标准的加班加点工资本身不是目的，而是为了对劳动者在休息休假权益得不到保障时给予补偿，并且促使用人单位尽量不安排劳动者加班加点，保障其合法休息休假权益。基于这一精神，《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步规定，补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

2023-06-09

104人看过
加班
加班费是否是企业必须支付的？

加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的明确证据。临时工没有加班费合法吗一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；（3）如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

2023-07-05

398人看过
保险费
小公司和私企是否可以不遵守劳动合同法？

小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没有劳动合同可以交社保吗？不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-07-03

366人看过
加班
如果加班不是按照规定自动完成的，则可能不支付加班费

工厂经常主动加班，为何拒绝支付加班费？为什么仲裁支持厂家的决定原来这种加班行为没有得到工厂的认可，加班手续也没有按照相关规定办理。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规定，用人单位安排职工在正常法定工作时间以外上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月最多36小时；而雇主也被要求为加班工人支付更高的加班费。然而，就在我们身边，却有一个加班费不予支付却得到劳动仲裁委员会支持的案例。发生什么事？下面的案例会告诉你，加班也应该依法办事，为什么自愿加班没有加班费，王国庆在一家食品厂做技术员，并与工厂签订了一年的劳动合同。根据工厂规定，法定标准工时为每天8小时，每周40小时，在待遇方面实行小时工资。王国庆工作努力，责任心强。他经常主动加班，直到所有任务都完成然而，合同到期后，王国庆觉得工作压力太大，建议不续签劳动合同。离开工厂前，他拿出一年的考

2023-05-07

333人看过

加班
企业能否拒绝支付加班费

企业能否拒绝支付加班费？他吗P>是的，单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然，根据《工资支付暂行条例》第18条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼公司可以拒绝加班吗？P>用人单位安排员工加班应满足三个条件：（1）生产经营需要（2）在程序上，加班前需与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；第二，与安排加班的员工协商。如果企

2023-05-07

170人看过
加班
加班给调休不付加班费是否可以

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作

2023-02-11

119人看过
加班
补休后企业是否需要支付加班费用

公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬；休息日安排加班应当补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬；法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单

2023-06-01

476人看过
加班
法律是否规定加班费用的支付方式？

加班薪资有法律规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。国庆法定加班薪资应该怎么计算国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1－3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1－3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

2023-07-04

161人看过

加班
奖金是否可以用于支付加班费？

本文介绍了奖金和加班费的概念及其相关法律规定。奖金是超过员工正常劳动报酬的额外报酬，而加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。用人单位在安排劳动者加班时必须依法支付加班工资。对于奖金问题，虽然用人单位可以设立内部激励机制，但法律并没有强制规定必须支付奖金，但如果劳动合同或规章制度中有相关规定，则必须按照约定执行。奖金是指超过员工正常劳动报酬的额外报酬，以及通过节约开支和提高绩效而获得的额外报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。所以，用人单位安排劳动者加班加点，必须依法支付加班工资。对于奖金问题，由于是用人

2023-09-08

84人看过
加班
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费

未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。一、加班的规定有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：1、与用人单位进行沟通协商；2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班

2023-04-12

126人看过
业主
物业费是否可以因未享受权利而不用支付？

不能以未享受权利为由不缴纳物业费。业主对共有部分既有权利又有义务，自愿放弃权利不能成为逃避义务的理由。类似地，一楼的用户不承担电梯的费用，这是错误的。根据《中华人民共和国民法典》的规定业主对建筑物专有部分以外的共有部分享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的房屋和经营性房屋，转让共有部分享有的共有和共同管理权。物业公司能以停水、停电等方式催缴物业费吗物业公司无权采取停水停电等措施催缴物业费，因为水电的提供者是自来水公司和供电局，供水供电合同的当事人是业主和自来水公司、业主和供电局，且自来水公司和供电局经法定程序才有权终止供应水电，物业企业任何情况下都无权对业主断水断电。《中华人民共和国民法典》第二百七十三条业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权

2023-07-02

114人看过
加班
不支付加班费的相关规定

根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法

2023-08-12

316人看过

加班
标准对企业如何支付劳动者加班费有哪些规定？

企业应按照下列标准支付劳动者加班费：1、安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，企业应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，企业应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，有上述情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费支付的具体标准是什么？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常

2023-07-02

491人看过
加班
我可以每天工作12小时而不支付加班费吗

1、每天工作12小时是否可以支付加班费国家规定工人每天工作时间不得超过8小时。如果雇主无法实施八小时工作制，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的第四十四条有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资，可以认为他的举证责任已经完成在一些非正规企业，口

2023-05-07

318人看过