国企服务期违约金可以约定吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-15 10:37:30 213 人看过

一、国企服务期违约金可以约定吗?

可以约定;

用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思:

第一,违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则,所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

二、服务期培训

用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。

(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。

(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

(三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。有的反映,在实践中,用人单位往往因某个项目或者某种技术革新,给员工提供费用较大的培训,但脱产时间一般不会很长,更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上,才能约定服务期,许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职,会给用人单位造成较大的损失,这样规定,表面上看是保护了劳动者的培训利益,实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑,不利于劳动者的发展。一般情况下,越是不可或缺的人才,单位越不可能使其脱产培训很长时间,而只能采用非脱产的方式。总之,不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 16:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 服务期约定中违约金的支付问题。
    劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金[案情简介]2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》,合同约定:派遣陆某至上海一家机械公司(以下简称机械公司)工作,同时约定:如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的,在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后,陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》,该协议约定:员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后,陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从
    2023-07-07
    201人看过
  • 服务期违约金约定过高是否无效
    依据合同法等法律的规定,劳动服务期约定违约金过高不会构成服务期约定无效,但出现违约时,违约方可以向法院请求降低过高的违约金。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
    2023-03-13
    202人看过
  • 国企辞职违约金是怎么规定的,可以不支付违约金吗
    国企辞职违约金是怎么规定的,可以不支付违约金吗:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方协议规定的违约金,劳动双方签订劳动合同后,三方协议失去作用,按照劳动合同执行。劳动合同没有签,就不叫辞职,叫做违约,即违反三方协议,三方协议签订时若约定了违约金,则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议,但拿到毕业证后,公司仍然不签订劳动合同的,劳动者可以申请辞职,而且就业协议属于一般合同,不属于劳动合同也不受劳动合同法调整,约定的违约金是有效力的。扩展资料:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单
    2023-02-26
    357人看过
  • 服务期未满辞职得赔约定违约金
    2005年2月1日,王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同,合同约定,王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月,C公司因业务需要,从美国进口了一台分析测试仪,该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术,需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训,经过协商,双方签订了一份培训协议,该协议约定,C公司派王小姐到美国进行技术培训3个月,服务期为2年,违约金为人民币5万元。2006年1月,王小姐培训结束回到C公司,2006年8月,王小姐向C公司提交辞职书,C公司认为王小姐的服务期未满,因此不同意王小姐的辞职,2006年9月,王小姐将C公司诉至劳动争议仲裁委员会,要求C公司为其办理退工手续。【审理结果】在仲裁审理过程中,C公司提出反请求,要求王小姐承担违约责任5万元人民币。经过审理,仲裁裁决C公司应当在规定的期间内为王小姐办理退工手续,同时,王小姐应支付C公司违约金5万元。【律
    2023-06-10
    129人看过
  • 违反服务期约定员工要给多少违约金
    一、违反服务期约定员工要给多少违约金1、劳动者和用人单位签订服务期约定后,违反服务期约定的,要按约定支付违约金。2、违约金按以下情形计算:(1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】二、服务期的年限该怎么约定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公
    2023-04-21
    53人看过
  • 缔约过失可以约定违约金吗
    缔约过失一般不能要求违约金,只有合同开始履行后才能适用违约金,缔约过失责任一般是违反先合同义务或附随义务。需要承担缔约过失责任的情形有:假借订立合同,恶意进行磋商的要承担缔约过失责任情形;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况要承担缔约过失责任的情形;法律规定的其他违背诚信原则的行为。一、民法典合同怎么约定缔约过失责任1、缔约上的过失发生在合同订立过程中只有在合同尚未成立,或者合同虽然成立但因不符合法定的生效要件而被确认为无效或被撤销时,才能成立缔约过失责任。在合同订立过程中,因一方故意欺诈,意思表示不真实,损害社会公共利益,或违反法律、行政法规的强制性规定,致使合同成立后被确认无效或被撤销,对有过失的一方造成另一方的损害,应当适用缔约过失责任。2、缔约当事人违反了先合同义务先合同义务,是指在订立合同过程中,当事人依据诚实信用原则所应负的告知、协助、保护和保密等义务。缔约当事人违
    2023-03-08
    155人看过
  • 服务期提供特殊待遇能否约定违约金
    为劳动者提供独立的公寓或商品房,为劳动者提供司机,配备专用车辆,或者给劳动者提供到国外工作的机会,在提供这些特殊待遇的同时,往往也要求劳动者为单位服务一定的期限,劳动者如提起离职的,一般需承担不菲的违约金。用人单位给劳动者提供特殊待遇的,能否约定劳动者支付违约金?对于这个问题,有些地方性法规予以肯定,《上海市劳动合同条例》第14条规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第17条规定:劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。《江苏省劳动合同条例》第15条规定,用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。《劳动合同法》对此进行了否定性的规定,根据《劳动合同法》第22条的规
    2023-06-04
    309人看过
  • 服务合同的违约金约定超多有效吗
    一、服务合同的违约金约定超多有效吗根据相关法律条文规定,合同中关于违约金的上限具有约束力。实际上,并没明确列出任何有关合同违约金的最高限额,通常情况下,合同双方会自行约定一个违约金上限,但不得超过合同标的额的20%。然而,若因违约而造成了极其严重的损害后果,那么违约金上限可以提升至30%。但需注意的是,如果所约定的违约金超出实际造成的损失的30%,当事人有权向人民法院或仲裁机构申请适度降低该违约金数额。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、服务合同违约责任的法
    2024-07-26
    291人看过
  • 企业自行规定员工违反服务期的违约金数额
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期。企业为员工提供了培训费用,对员工进行了专业的技术培训,并且员工在培训期间一般也是不工作的,因此企业付出了较大的成本。法律也允许企业与劳动者约定服务期,并与员工订立违反服务期的违约金。但是劳动合同法明确规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且支付的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律师支招:在提供专业技术培训时,保留好费用的凭证。如果是脱产培训的话,可以约定在培训期间按照一定比例支付工资。一、企业的用工制度中规定可以自行变更员工的工作岗位和工作地点企业与员工在用工时应当订立劳动合同,劳动合同的必备条款中规定了工作岗位和工作地点。实际上,企业对员工工作岗位和工作地点的变更是对双方签订的劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。
    2023-03-28
    222人看过
  • 未约定延期交房可以要违约金吗
    首先,开发商属于违约,需要承担违约责任。在房屋买卖合同中,开发商未按约定时间交房,延期交房行为即属于违约,需要承担违约损害赔偿。其次,虽然双方对违约金未做约定,但是双方当事人可以根据所造成的损失,协商确定赔付的违约金。一、延期交房是什么意思,期房延期交房如何去处理一、延期交房一般分为这两种情况:普通的延期交房,是指延期交房的原因不在于开发商;而是因为施工手续的办理延迟,或者原本应该到位配套的建设延迟,导致的延期交房,这种情况通常不会延期太久,可以稍作等待。非正常延期交房,这种情况往往是由于开发商自己的原因造成的。例如:开发商资金链断了,开发商与施工方出现纠纷,规划建设不符合规定,没通过资质审核,没通过房屋验收等情况,都会导致开发商延期交房。二、房子交了首付,贷款下不来,可以退吗房子交了首付,贷款下不来,可以退。但是退房属于违约行为,应当按照合同约定承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金
    2023-03-01
    140人看过
  • 单方违约违约金可以抵消债务吗
    合同双方当事人都违约时,如果违约产生的债务该债务的标的物种类、品质相同的或者双方协商一致的,可以抵销债务。《中华人民共和国民法典》第五百六十八条【债务法定抵销】当事人互负债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是,根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的,应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。第五百六十九条【债务约定抵销】当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,经协商一致,也可以抵销。一、店面单方违约需要支付违约金吗店面单方违约需要支付违约金,具体的违约金支付规定如下:(一)在一方发生违约的时候,另一方可以要求违约方承担自己的违约责任,如果此时双方约定的违约金已经低于实际上造成的损失,另一方可以将违约方起诉到法院,要求法院判决来增加违约金。如果说双方约定的违约金对于实际发生的损失高出
    2023-03-31
    497人看过
  • 服务期可以由劳动合同约定吗
    按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里包括两个条件:第一,用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二,对劳动者进行专业技术培训,包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线,把劳动者送出国去培训,回来以后从事这方面的工作,这就属于专业技术培训。需要强调的是,培训必须是专业技术培训,并不包括一般的职业岗前培训,如召开会议、找本单位职工来讲解一下等,不属于可以约定服务期的专业技术培训。一、劳动服务期的相关规定《劳动合同法》第二十二条规定【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
    2023-02-22
    249人看过
  • 债权债务违约金可以约定哪些
    民法典规定,签订债权债务合同时,当事人可以在合同中约定违约金,违约金可以约定具体的数额、违约金支付期限、支付方式等内容。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一、民法典中债权债务欠有效期几年民法典规定,向法院主张权利的时效是3年,所以债权债务有效期是3年,从债务履行期限届满开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间
    2023-04-04
    164人看过
  • 企业违约金可以不掏吗
    法律综合知识
    一、企业违约金可以不掏吗面对企业违约金的支付问题,答案并非一概而论,而是需要根据以下情况及合同条款来判断:1.如果就业承诺书中明确约定了违约金条款,并且出现了违约情形,那么违约方通常需要按照约定向守约方支付违约金。2.如果合同中并未明确约定违约金,但违约行为给对方造成了实际损失,违约方仍需承担相应的赔偿责任。因此,企业违约金并非绝对不可不掏,而是取决于合同的具体约定及违约情况。二、违约金支付的法律依据违约金支付的法律依据主要源自《中华人民共和国民法典》的相关规定。1.根据第一百零七条至第一百一十三条,当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,应当承担违约责任,包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。2.对于违约金的约定,法律允许合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或金额。3.若合同未明确约定,但违约行为造成对方损失,违约方仍需根据对方遭受的实际损失进行赔偿。三
    2024-08-19
    197人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗
      福建在线咨询 2023-06-13
      可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内提出解除劳动关系的,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 据此,建议公司在员工试用期满后再将其送出国进行培训,以免因员工试用期内离职无需支付违约金而给公司造成损失。
    • 与服务期限协议书可否约定违约金?
      山东在线咨询 2022-10-05
      用人单位为员工落户,可视作为"提供了特殊待遇",符合约定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金,双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
    • 物业服务费催收法律服务合同中可以约定违约金吗
      山东在线咨询 2023-09-04
      针对催收物业服务费签订的法律服务合同中是可以约定违约金的,不过,法律服务合同中的违约金标准并没有固定的数值,在约定违约金的时候可以参照违约行为可能会产生的损失确定,如果有违约行为,要按法律服务合同的约定支付违约金。
    • 能否就职业培训约定服务期,如何约定服务期违约金
      云南在线咨询 2022-11-12
      一、能否就职业培训约定服务期 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是,为了引进新技术,更高技能的进修例外。 法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受
    • 单位规定服务期违约金
      江西在线咨询 2022-08-15
      根据最高法院关于民间借贷问题的司法解释的规定,法院一般会判决逾期利率与违约金合计不会超过年利率的24%。